自离以后并不会自动解除劳动合同。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除需要满足一定的法定条件，并遵循相应的法定程序。自离，即员工未经公司同意，擅自离职的行为，并不符合劳动合同解除的法定条件。因此，自离本身并不会导致劳动合同的自动解除。

实际操作角度

1. 公司可能采取的措施：

   • 如果员工自离，公司可能会通过书面通知、电话联系等方式要求员工返回工作岗位或办理离职手续。
   • 如果员工长时间不回应或拒绝返回，公司可能会依据公司规章制度或劳动合同中的相关条款，对员工进行纪律处分，甚至解除劳动合同。但这种解除并非“自动”的，而是需要公司按照法定程序进行。

2. 员工可能面临的风险：

   • 自离可能导致员工失去未领取的工资、奖金、福利等经济利益。
   • 如果员工自离后未办理离职手续，可能会影响其未来的就业和社保缴纳等。
   • 在某些情况下，如果员工自离给公司造成了损失，公司还有权要求员工承担赔偿责任。

建议与注意事项

1. 对于员工：

   • 如果因个人原因需要离职，应提前与公司沟通，并按照公司规章制度和劳动合同中的相关条款办理离职手续。
   • 避免擅自离职，以免给自己带来不必要的法律风险和经济损失。

2. 对于公司：

   • 应建立健全的离职管理制度，明确离职流程和责任划分。
   • 在员工自离后，应及时与员工联系，了解其离职原因和意愿，并按照法定程序处理离职事宜。

总结来说，自离并不会导致劳动合同的自动解除。无论是员工还是公司，都应遵循法定程序和公司规章制度来处理离职事宜，以避免不必要的法律风险和经济损失。如果你在劳动工伤或合同纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。