企业是可以使用60岁员工的，但具体情形需结合员工的性别、是否已经享受养老保险待遇或领取退休金等因素来综合判断。以下是对这一问题的详细分析：

1. 达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇或领取退休金：

   • 根据相关法律法规，如果员工虽然达到了法定退休年龄（通常为男性60周岁，女性55周岁，但具体可能因地区或行业而异），但并未开始享受养老保险待遇或领取退休金，那么该员工与企业之间的关系仍然可能被视为劳动关系。
   • 在这种情况下，企业可以继续使用该员工，并需要按照劳动法的规定与其签订劳动合同，支付工资，缴纳社会保险等。

2. 达到法定退休年龄且已享受养老保险待遇或领取退休金：

   • 如果员工已经达到了法定退休年龄，并且已经开始享受养老保险待遇或领取退休金，那么该员工与企业之间的关系通常被视为劳务关系，而非劳动关系。
   • 在这种情况下，企业虽然仍然可以使用该员工，但不再需要按照劳动法的规定与其签订劳动合同，也不需要为其缴纳社会保险。不过，为了保障双方的权益，建议企业与该员工签订劳务合同，明确双方的权利和义务。

3. 特殊行业或岗位的考虑：

   • 对于某些特殊行业或岗位，如高空作业、井下作业等，可能存在对员工年龄的特殊限制。这些限制通常是为了保障员工的安全和健康。
   • 因此，即使员工达到了60岁，但如果其从事的是这些特殊行业或岗位，企业也需要根据相关规定来评估是否继续使用该员工。

4. 企业自主用工权：

   • 除了上述法律法规的限制外，企业还享有自主用工权。这意味着企业可以根据自身的经营需要和员工的实际情况来决定是否继续使用某位员工。
   • 但是，企业在行使自主用工权时，也需要遵守相关的法律法规，不得歧视或侵犯员工的合法权益。

建议：

• 对于企业而言，在使用60岁员工时，应首先了解该员工是否已经享受养老保险待遇或领取退休金，以及其从事的行业或岗位是否存在特殊限制。
• 同时，企业也应与员工进行充分沟通，明确双方的权利和义务，以避免潜在的劳动纠纷。
• 如果企业在使用60岁员工过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。