劳动者在一般情况下没有主动如实说明犯罪记录的普遍义务，但在特定行业或岗位中，可能因法律法规或用人单位的明确要求而负有如实说明的义务。以下是对这一问题的详细分析：
一、一般情况下的义务分析
在一般的劳动关系中，劳动者并没有主动向用人单位披露其犯罪记录的普遍法律义务。这是因为，犯罪记录属于个人隐私范畴，受到法律的保护。用人单位在招聘过程中，虽然有权了解劳动者的基本情况，但这并不包括无限制地探知劳动者的个人隐私，尤其是犯罪记录等敏感信息。
二、特定情况下的义务分析
然而，在特定行业或岗位中，劳动者可能因法律法规或用人单位的明确要求而负有如实说明犯罪记录的义务。这些特定行业或岗位通常涉及到公共安全、国家秘密、金融安全等敏感领域，对劳动者的品德和信誉有较高的要求。例如：
法律法规的明确要求：
- 根据《中华人民共和国刑法》第一百条的规定，依法受过刑事处罚的人，在入伍、就业的时候，应当如实向有关单位报告自己曾受过刑事处罚，不得隐瞒。这一规定主要适用于特定行业，如国家安全机关、公安机关、人民检察院、人民法院等，以及涉及国家秘密、金融安全等敏感岗位的招聘。
- 此外，一些行业或岗位的法律法规也可能明确要求劳动者在入职时如实说明犯罪记录，如教师、医生、律师等职业。
用人单位的明确要求：
- 除了法律法规的明确要求外，用人单位在招聘过程中也可能根据岗位需求，明确要求劳动者如实说明犯罪记录。这种情况下，劳动者应当遵守用人单位的要求，如实提供相关信息。如果劳动者隐瞒犯罪记录，一旦被发现，用人单位有权解除劳动合同，并可能追究劳动者的法律责任。
三、法律后果分析
如果劳动者在应当如实说明犯罪记录的情况下隐瞒了相关信息，可能会面临以下法律后果：
劳动合同无效或被解除：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。用人单位有权解除劳动合同，并无需支付经济补偿。
承担赔偿责任：
- 如果劳动者的隐瞒行为给用人单位造成了损失，用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。这包括因劳动者隐瞒犯罪记录而导致的招聘成本、培训成本、业务损失等。
面临行政处罚或刑事责任：
- 在某些情况下，劳动者的隐瞒行为可能构成违法行为，甚至犯罪行为。例如，如果劳动者隐瞒的是涉及国家安全、公共安全等方面的犯罪记录，可能会面临行政处罚或刑事责任。
四、建议与总结
对于劳动者：
- 在求职过程中，应当了解并遵守相关法律法规和用人单位的要求，如实提供个人信息。如果确实存在犯罪记录等敏感信息，应当主动向用人单位说明情况，并寻求合理的解决方案。
对于用人单位：
- 在招聘过程中，应当明确告知劳动者需要如实说明犯罪记录等敏感信息的要求，并在劳动合同中明确约定相关条款。同时，用人单位也应当保护劳动者的个人隐私，不得无限制地探知劳动者的个人隐私信息。
总之，劳动者在一般情况下没有主动如实说明犯罪记录的普遍义务，但在特定行业或岗位中可能因法律法规或用人单位的明确要求而负有如实说明的义务。如果劳动者隐瞒了相关信息，可能会面临劳动合同无效或被解除、承担赔偿责任以及面临行政处罚或刑事责任等法律后果。因此，劳动者和用人单位都应当了解并遵守相关法律法规和规定，以维护双方的合法权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。