法定节假日加班的举证责任，一般遵循“谁主张，谁举证”的原则，但具体分配需结合实际情况判断。以下是详细分析：

1. 劳动者主张加班工资时的举证责任
   根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十二条，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。

   • 具体场景：若劳动者能提供考勤记录、加班通知、工作邮件、同事证言等初步证据，证明其在法定节假日存在加班行为，则举证责任可能转移至用人单位。
     
   • 例外情形：若用人单位实行电子考勤（如指纹打卡、人脸识别），且劳动者能证明用人单位掌握相关数据（如系统后台记录），但用人单位拒绝提供或篡改数据的，法院可能直接采信劳动者主张。

2. 用人单位的抗辩举证责任
   若用人单位否认加班事实，需提供反证证明劳动者未加班或加班已安排调休/补休。例如：

   • 提供完整的考勤记录，显示劳动者在法定节假日未出勤；
     
   • 提供调休/补休的书面协议或通知，证明已通过其他方式补偿劳动者；
     
   • 提供工作任务分配记录，证明劳动者在法定节假日无需工作。
     
   • 关键点：用人单位的证据需形成完整链条，否则可能承担举证不能的后果。

3. 特殊情形下的举证责任倒置
   在极少数情况下（如用人单位未建立考勤制度、故意销毁证据等），法院可能根据公平原则和诚信原则，将举证责任倒置至用人单位。但这一情形需劳动者提供充分线索（如用人单位曾承认加班的录音、聊天记录等），且法院会严格审查证据真实性。

建议：

• 劳动者：保留加班通知、考勤记录、工作成果等证据，必要时可申请法院责令用人单位提供电子考勤数据；
  
• 用人单位：完善考勤制度，保留调休/补休记录，避免因证据缺失陷入被动。
  

如有具体案件细节，可进一步向我咨询，我会结合证据规则和司法实践为您详细分析。