结论：工作满十年，用人单位并非绝对不能辞退员工，但辞退必须符合法定条件，并遵循法定程序，否则可能构成违法辞退，需承担相应法律责任。

详细分析：

1. 法定辞退条件：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情况下可以辞退员工，这些情况包括但不限于：员工严重违反用人单位的规章制度；员工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；员工被依法追究刑事责任等。
   • 如果员工工作满十年，但存在上述情形之一，用人单位有权辞退员工，且无需支付经济补偿。

2. 经济性裁员与无过失性辞退：

   • 在某些特殊情况下，如用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，可以按照法定程序进行经济性裁员。但这种情况下，用人单位需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以裁减人员。并且，对于工作满十年的员工，用人单位在裁员时应给予优先考虑留用。
   • 如果员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。但这种情况下，用人单位仍需支付经济补偿。

3. 违法辞退的法律后果：

   • 如果用人单位辞退员工不符合法定条件或未遵循法定程序，则构成违法辞退。根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法辞退员工的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

建议：

• 对于员工而言，如果工作满十年被用人单位辞退，应首先了解辞退的原因和程序是否合法。如果认为用人单位的辞退行为违法，可以收集相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资单等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
• 对于用人单位而言，辞退员工应谨慎行事，确保符合法定条件并遵循法定程序。在辞退前，应与员工进行充分沟通，尽量通过协商解决问题。如果确实需要辞退员工，应提前做好相关准备工作，如制定辞退方案、通知工会或全体职工等，以避免不必要的法律纠纷。

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