工商银行员工病假的计算方式主要依据国家相关法律法规以及工商银行内部的规章制度来确定，以下从这两个方面为你详细说明：

一、国家相关法律法规

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

1. 实际工作年限十年以下的：

   • 在本单位工作年限五年以下的为三个月；
   • 五年以上的为六个月。

2. 实际工作年限十年以上的：

   • 在本单位工作年限五年以下的为六个月；
   • 五年以上十年以下的为九个月；
   • 十年以上十五年以下的为十二个月；
   • 十五年以上二十年以下的为十八个月；
   • 二十年以上的为二十四个月。

医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。例如，应享受三个月医疗期的职工，如果从1995年3月5日起第一次病休，那么该职工的医疗期应在3月5日至9月5日之间确定，在此期间累计病休三个月即视为医疗期满。

二、工商银行内部规章制度

除了国家法律法规外，工商银行还可能根据自身情况制定更为详细的病假管理制度。这些制度通常会包括以下内容：

1. 病假申请流程：员工需要按照规定的流程提交病假申请，包括填写病假申请表、提供医疗证明等。

2. 病假期间的工资待遇：工商银行可能会根据员工的病假时长和职位等级，制定不同的工资支付标准。一般来说，病假期间员工会享受一定比例的工资待遇，但具体比例可能因银行政策而异。

3. 病假期间的考核与晋升：病假期间员工的考核与晋升可能会受到一定影响，具体取决于银行的考核制度和晋升政策。

三、实际操作建议

1. 了解具体政策：作为工商银行员工，你应首先了解银行内部的病假管理制度，包括病假申请流程、工资待遇、考核与晋升等方面的规定。

2. 及时沟通：如果你需要请病假，应及时与上级或人力资源部门沟通，了解具体的申请流程和所需材料。

3. 保留医疗证明：在请病假期间，你应保留好相关的医疗证明，以备银行查验。

4. 关注病假时长：你需要关注自己的病假时长，确保不超过国家法律法规和银行内部规章制度规定的医疗期。

如果你对工商银行的病假制度或相关法律法规有任何疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细的法律建议和帮助。