工伤后取钢板请假，一般情况下是不应扣工资的。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

取钢板通常是工伤治疗的一部分，属于必要的医疗过程。因此，在取钢板请假期间，如果仍处于停工留薪期内，单位不应扣除你的工资。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

实际操作角度

1. 与单位沟通：在实际操作中，建议你首先与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确取钢板请假是否属于停工留薪期的一部分，以及工资支付的具体安排。
2. 保留证据：为了确保自己的权益，建议你保留好与工伤治疗相关的所有证据，如医疗证明、请假条、工资单等。这些证据在后续可能出现的劳动争议中将起到关键作用。
3. 申请劳动能力鉴定：如果单位对取钢板请假期间的工资支付有异议，你可以向当地的劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，以明确自己的停工留薪期期限和伤残等级。

特殊情况

如果取钢板请假期间已经超出了停工留薪期，且你未能提供有效的医疗证明证明仍需继续治疗，那么单位可能会根据你的实际情况和单位规章制度来决定是否支付工资。但即便如此，单位也应遵循公平、合理的原则，不得随意扣除你的工资。

建议：

• 在取钢板请假前，最好先与单位沟通清楚工资支付的具体安排，避免后续出现纠纷。
• 如果单位无故扣除你的工资，你可以先与单位协商解决；协商不成的，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

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