女职工在流产请假期间，根据法律规定，是有权获得工资的。具体工资发放标准依据女职工是否参加生育保险以及流产时的孕期长短而定。以下是对这一问题的详细分析：

一、流产假期间的工资发放规定

1. 已参保女职工：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》，已参加生育保险的女职工在流产假期间，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付生育津贴。
   • 计算公式：若以日工资计算，生育津贴日标准 = 用人单位上年度职工月平均工资 ÷ 21.75（月计薪天数）。假设用人单位上年度职工月平均工资为5000元，则日生育津贴标准约为230元（5000 ÷ 21.75）。若流产假为15天，则生育津贴总额为3450元（230 × 15）。
   • 若生育津贴低于女职工产假前工资标准的，差额部分由用人单位补足。

2. 未参保女职工：

   • 对于未参加生育保险的女职工，用人单位应按照女职工产假前的正常出勤月工资标准（去除加班工资等额外收入）支付产假期间的工资。
   • 计算公式：若女职工产假前月工资为5000元，流产假为15天，则产假期间工资总额为3450元（5000 ÷ 21.75 × 15，这里假设按日计算，实际可能按月支付或根据单位规定）。

二、流产假的具体时长

• 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假。
• 女职工怀孕满4个月但不足7个月流产的，享受42天产假。
• 女职工怀孕7个月以上终止妊娠的，享受与政策产假一致的98天产假（此情况虽不直接涉及流产请假发工资问题，但为全面了解流产假规定提供参考）。

三、流产假的申请流程

• 女职工需向单位提交请假申请，明确说明流产情况、预计请假时长等信息。
• 请假申请应附上医院的诊断证明、病历等相关材料，以证实流产事实及所需休息时长。
• 单位审批通过后，女职工即可按规定休流产假并享受相应工资待遇。

四、用人单位的法律责任

• 如果用人单位不批准产假，或者在产假期间辞退女职工，将构成违法行为。
• 女职工可以通过投诉或仲裁途径维权，相关部门将责令用人单位限期改正，并可按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准处以罚款。

五、实例分析

以小李为例，若她怀孕3个月流产，按照规定可享受15天产假。假设她产假前月工资是5000元，日工资约为230元（5000 ÷ 21.75）。

• 若单位为其缴纳了生育保险，且单位上年度职工月平均工资也是5000元，则生育保险基金会支付她15天产假的生育津贴3450元（230 × 15）。
• 若单位没有为其缴纳生育保险，则单位需按5000元/月的标准支付她15天产假期间的工资3450元（或按单位实际支付方式计算，但总额不应低于此标准）。

总结与建议：

女职工在流产请假期间享有明确的工资权益和产假时长保障。用人单位应依法履行相关责任，确保女职工的合法权益不受侵害。如果女职工在流产假期间遇到工资发放问题，建议首先与用人单位协商解决；若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。