针对您提出的“复查结论书没停工留薪怎样办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确停工留薪期的定义和申请流程。停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期限。根据《工伤保险条例》的相关规定，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
若您的复查结论书中没有明确提及停工留薪期，而您又确实需要暂停工作接受工伤医疗，那么您可以按照以下步骤操作：
准备相关材料：
- 《工伤认定决定书》复印件：这是证明您工伤身份的重要文件。
- 身份证复印件：用于确认您的个人身份。
- 有效的诊断证明、病历材料：包括医疗机构的诊断证明、检查报告、病历记录等，这些材料应能充分证明您需要暂停工作接受治疗。
提出延长停工留薪期的申请：
- 您可以将上述材料提交给所在单位的劳动能力鉴定委员会或者当地的人社部门，提出延长停工留薪期的鉴定申请。
- 申请时，应明确说明您的伤情、治疗情况以及需要延长停工留薪期的理由。
等待鉴定结论：
- 劳动能力鉴定委员会或者人社部门在收到您的申请后，会组织专家进行鉴定，并根据您的伤情和治疗情况做出鉴定结论。
- 如果鉴定结论同意延长停工留薪期，那么您就可以在延长的期限内继续享受停工留薪的待遇。
了解待遇标准：
- 在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 如果您对工资待遇有疑问或者单位未按时支付，可以向当地的人社部门或者劳动监察部门投诉。
关注办理时限和结果送达：
- 不同地区的办理时限可能有所不同，您需要关注当地的具体规定。
- 鉴定结论一般会通过窗口送达或者快递方式送达给您，请确保您的联系方式准确无误。
最后，我想强调的是，停工留薪期是保障工伤职工权益的重要制度，如果您确实需要暂停工作接受治疗，那么一定要及时提出申请并准备好相关材料。同时，您也可以咨询当地的人社部门或者劳动监察部门，了解更详细的信息和办理流程。希望这些解答能对您有所帮助。