被公司除名是否有赔偿，需根据具体情况判断，主要取决于公司除名的合法性及原因。以下从不同角度为您详细分析：
公司合法解除劳动合同（除名）的情况：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，公司有权依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 具体情形：例如，员工多次违反公司考勤制度、泄露公司商业秘密、因故意或重大过失导致公司财产损失等，公司在此类情况下解除劳动合同，员工通常无权要求赔偿。
公司违法解除劳动合同（除名）的情况：
- 法律依据：若公司解除劳动合同的行为违反了法律法规或劳动合同的约定，如未提前通知、未支付经济补偿、解除理由不充分或不存在等，则构成违法解除。
- 赔偿标准：在此情况下，员工有权要求公司支付经济赔偿金。经济赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍，经济补偿金则根据员工在公司的工作年限和月工资水平计算。具体计算公式为：经济赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2（其中，月工资是指员工在劳动合同解除前十二个月的平均工资，且月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年）。
特殊情况下的赔偿问题：
- 未签订书面劳动合同：如果公司未与员工签订书面劳动合同，且违法解除劳动合同，员工除了可以要求经济赔偿金外，还可以要求公司支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资差额。
- 试用期解除：在试用期内，公司解除劳动合同也需符合法定条件，否则同样构成违法解除，员工有权要求赔偿。
建议与行动指南：
- 核实解除合法性：首先，您需要核实公司解除劳动合同的具体原因和依据，判断其是否合法。
- 收集证据：如果认为公司解除劳动合同的行为违法，您应尽快收集相关证据，如劳动合同、工资单、解除通知、公司规章制度等，以备后续维权之需。
- 协商与调解：在掌握一定证据后，您可以尝试与公司进行协商或请求劳动调解委员会进行调解，以寻求和解或达成赔偿协议。
- 申请劳动仲裁：如果协商或调解无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付经济赔偿金或其他相关费用。
后续思考：在处理此类劳动纠纷时，了解并维护自己的合法权益至关重要。如果您对公司的解除行为存在疑问或不满，建议及时咨询专业律师（即我，翁武亮律师），以便更准确地评估您的权益和可能的赔偿金额，并为您提供专业的法律支持和建议。