根据《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》，工资支付时间的核心规定如下：

1. 法定支付周期
   工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。具体支付日期由用人单位与劳动者在劳动合同中约定，但需确保至少每月支付一次。若未约定支付日，则默认按用人单位惯例执行，但不得超过自然月结束后的合理期限（通常理解为次月中下旬前）。

2. 特殊情形下的支付时间

   • 劳动关系解除时：根据《劳动合同法》第50条，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资，并出具离职证明。
     
   • 加班工资：需在下次工资支付日与常规工资合并发放，不得单独拖延。
     
   • 停工停产期间：若非劳动者原因导致停工，用人单位仍需按劳动合同约定支付工资（通常不低于当地最低工资标准的80%）。

3. 地方性规定的补充
   部分地区对支付时间有更严格的要求，例如：

   • 北京：要求用人单位与劳动者约定具体支付日期，且不得超过次月7日（遇节假日顺延）；
     
   • 上海：规定工资支付日遇节假日或休息日需提前至最近工作日支付。
     建议根据用人单位所在地政策进一步核实。

温馨提示：若用人单位未按约定或法定时间支付工资，劳动者可先通过书面形式催告（保留证据），若仍不支付，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张工资及经济补偿金。如有具体案例或地方政策疑问，欢迎进一步向我咨询。