违反交通规则是否算工伤，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 上下班途中，非本人主要责任的交通事故：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
   • 这意味着，如果职工在上下班途中违反了交通规则，但并非承担事故的主要责任（如对方闯红灯、酒驾等导致事故），那么仍然有可能被认定为工伤。
   • 举例：小张在上班途中，因闯红灯被一辆正常行驶的汽车撞伤。经交警认定，小张负事故次要责任，汽车驾驶员负主要责任。那么，小张的情况就符合上述规定，应当被认定为工伤。

2. 上下班途中，本人主要责任的交通事故：

   • 如果职工在上下班途中违反了交通规则，并且承担了事故的主要责任，那么根据《工伤保险条例》的相关规定，这种情况通常不会被认定为工伤。
   • 举例：小李在上班途中，因超速行驶撞上了路边的树木，导致自己受伤。经交警认定，小李负事故全部责任。那么，小李的情况就不符合工伤认定的条件。

3. 工作过程中违反交通规则：

   • 如果职工是在工作过程中（如执行公务、送货等）违反了交通规则并发生了事故，那么是否认定为工伤需要综合考虑多种因素，包括事故的具体情况、职工的行为是否属于工作范畴等。
   • 一般来说，如果职工的行为是为了完成工作任务，并且事故是在执行工作任务的过程中发生的，那么即使职工违反了交通规则，也有可能被认定为工伤。但这并不是绝对的，还需要根据具体情况进行判断。
   • 举例：小王是一名快递员，在送货途中因闯红灯与一辆汽车相撞，导致自己受伤。如果小王的行为是为了尽快将货物送达客户手中，且事故是在送货过程中发生的，那么小王的情况有可能被认定为工伤。但具体还需要根据交警的事故认定书以及公司的相关规定来判断。

法律建议：

• 如果您或您身边的人在上下班途中或工作过程中发生了交通事故，并且怀疑是否构成工伤，建议尽快收集相关证据（如交警的事故认定书、医院的诊断证明等），并向当地的社保部门或劳动保障部门咨询并申请工伤认定。
• 同时，也建议您在工作中遵守交通规则，确保自身和他人的安全。毕竟，安全才是第一位的。

可能法律后果：

• 如果被认定为工伤，职工可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
• 如果未被认定为工伤，职工则需要自行承担医疗费用等损失，并且可能无法享受工伤保险待遇。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。