离职后是可以申请工伤认定的，但具体能否被认定为工伤，以及能否享受到相应的工伤待遇，需要根据实际情况和相关法律法规来判断。

首先，我们来看工伤认定的基本条件。根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这要求满足三个条件：一是职工是在合理时间、合理路线的上下班途中受伤；二是职工受伤系车辆等交通工具事故造成；三是职工不承担事故的主要责任。如果您在离职前已经发生了符合这些条件的工伤事故，那么即使离职后，您仍然有权申请工伤认定。

其次，关于工伤认定的申请时限。根据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这意味着，即使您已经离职，只要您在事故伤害发生之日起1年内提出工伤认定申请，社会保险行政部门就应当受理。

另外，如果您离职后被诊断出职业病，且该职业病与您之前从事的工作有关，那么您也有权申请工伤认定。根据相关规定，曾经从事接触职业病危害作业、当时没有发现罹患职业病、离开工作岗位后被诊断或鉴定为职业病的符合一定条件的人员，可以自诊断、鉴定为职业病之日起一年内申请工伤认定。

最后，需要提醒的是，即使您成功申请了工伤认定，能否享受到相应的工伤待遇还取决于用人单位是否为您缴纳了工伤保险费。如果用人单位依法为您缴纳了工伤保险费，那么您将按照《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇；如果用人单位未依法为您缴纳工伤保险费，那么您将需要由用人单位按照《工伤保险条例》规定的相关项目和标准支付待遇。

综上所述，离职后是可以申请工伤认定的，但具体能否被认定为工伤以及能否享受到相应的工伤待遇需要根据实际情况和相关法律法规来判断。如果您有具体的工伤情况或疑问，建议咨询专业的法律人士或当地的社会保险行政部门以获取更准确的解答。