结论：在试用期内辞职是否可以马上走，主要取决于劳动合同或公司规章制度中的具体约定，以及是否履行了法定的通知义务。
分析说明：
劳动合同或公司规章制度有约定：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了试用期内辞职需要提前通知的期限（如提前3天或7天等），那么员工应当遵守这一约定，不能立即辞职走人。
- 在这种情况下，如果员工未按照约定提前通知而擅自离职，可能会构成违约，需要承担相应的违约责任，如赔偿公司因员工突然离职而造成的损失等。
劳动合同或公司规章制度无约定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，即使劳动合同或公司规章制度中没有明确规定，员工在试用期内也有权提前三日通知后离职。
- 在这种情况下，如果员工已经履行了提前三日的通知义务，那么员工可以在通知期满后离职，无需承担违约责任。
特殊情况：
- 如果员工在试用期内遇到公司存在违法行为（如未按时支付工资、未提供劳动保护等），员工有权立即解除劳动合同，并无需提前通知。
- 在这种情况下，员工应当保留好相关证据，以便在后续维权时使用。
法律建议：
- 在试用期内辞职前，建议先仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解其中关于辞职的具体规定。
- 如果劳动合同或公司规章制度中有明确规定，应当遵守规定，提前通知公司并办理离职手续。
- 如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定，可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，提前三日通知公司后离职。
- 如果遇到公司存在违法行为的情况，可以立即解除劳动合同，并保留好相关证据以便维权。
可能后果：
- 如果员工未按照约定或法律规定提前通知而擅自离职，可能会面临公司的违约责任追究，如赔偿损失等。
- 如果员工已经履行了提前通知义务或遇到公司违法行为而立即离职，则无需承担违约责任，但应当确保离职手续的合法性和完整性，以避免后续纠纷。
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