结论：被公司突然调动岗位，是否可以申请劳动仲裁，需根据具体情况判断。若公司调动岗位的行为违反了劳动合同约定或相关法律法规，您有权申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
分析说明：
劳动合同约定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同中通常会约定劳动者的工作岗位、工作内容、工作地点等关键条款。
- 如果公司未经您同意，擅自调动您的岗位，且该调动违反了劳动合同中的约定，那么公司的行为就构成了违约。在此情况下，您有权依据劳动合同的约定，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司恢复原岗位或承担相应的违约责任。
公司调动的合理性：
- 并非所有未经同意的岗位调动都构成违约。如果公司因生产经营需要、组织架构调整等合理原因，且调动后的岗位与您的原岗位在工作内容、薪酬待遇等方面相当，或者公司已经与您进行了充分沟通并取得了您的同意，那么这样的调动可能是合理的。
- 然而，如果公司无法提供合理的调动理由，或者调动后的岗位与您的原岗位存在显著差异（如工作内容、薪酬待遇等大幅降低），且未经您同意，那么这样的调动就可能构成违法。在此情况下，您同样有权申请劳动仲裁。
申请劳动仲裁的条件和流程：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者与用人单位之间因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同等发生的争议，可以申请劳动仲裁。
- 申请劳动仲裁时，您需要准备相关证据材料（如劳动合同、调动通知、工资单等），并按照劳动仲裁机构的流程提交仲裁申请。劳动仲裁机构将依法进行审理，并作出裁决。
行动建议：
- 与公司沟通：在申请劳动仲裁前，建议您先与公司进行沟通，了解公司调动岗位的具体原因和依据，并尝试协商解决。如果公司能够提供合理的调动理由，并且您能够接受调动后的岗位，那么可能无需申请劳动仲裁。
- 收集证据：如果公司无法提供合理的调动理由，或者您无法接受调动后的岗位，那么建议您开始收集相关证据材料，以备申请劳动仲裁时使用。
- 申请劳动仲裁：在收集到足够证据后，您可以向当地的劳动仲裁机构提交仲裁申请，并按照流程进行审理。在仲裁过程中，您需要积极配合仲裁机构的工作，提供必要的证据和陈述。
后续法律后果：
- 如果劳动仲裁机构裁决公司恢复您的原岗位或承担相应的违约责任，那么公司需要履行裁决结果。如果公司不履行裁决结果，您还可以向人民法院申请强制执行。
- 如果劳动仲裁机构裁决驳回您的仲裁请求，但您认为裁决结果存在错误或不合理之处，您还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，寻求进一步的法律救济。
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