结论：试用期还没签合同被辞退，劳动者是有可能获得赔偿的，具体赔偿情况需根据辞退的原因和实际情况来判断。

分析：

1. 未签合同的双倍工资赔偿：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果试用期已经超过一个月且未签合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资作为赔偿。

2. 违法辞退的赔偿：

   • 如果用人单位在试用期内无正当理由辞退劳动者，这可能构成违法辞退。根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的标准通常是根据劳动者在用人单位的工作年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，在违法辞退的情况下，劳动者有权要求用人单位支付相应的赔偿金。

3. 合法辞退的情况：

   • 如果劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，或者存在严重违反用人单位规章制度等情形，用人单位有权依法辞退劳动者，且无需支付赔偿金。但这种情况下，用人单位需要承担举证责任，证明劳动者确实存在不符合录用条件或严重违规等情形。

建议：

• 如果您在试用期内被辞退且未签合同，首先建议您与用人单位进行沟通，了解辞退的具体原因。
• 如果您认为用人单位的辞退行为违法或不合理，您可以收集相关证据（如工作记录、聊天记录、工资单等），以便在后续的法律程序中证明自己的权益。
• 您可以考虑向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签合同的双倍工资赔偿和违法辞退的赔偿金（如适用）。
• 在整个过程中，如果您感到困惑或无法处理，可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保护。

可能后果：

• 如果您能够证明用人单位存在违法行为，您有可能获得相应的赔偿金。
• 如果用人单位能够证明其辞退行为合法且合理，您可能无法获得赔偿金。
• 无论结果如何，通过法律程序维护自己的权益都是您的合法权利，但也需要考虑到可能的时间成本和精力投入。

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