自动离职在大多数情况下可以认为是自己主动离职，但具体还需结合实际情况和法律规定来判断。以下从不同角度为你详细分析：
自动离职的定义与性质
- 自动离职通常指的是劳动者在未与用人单位协商一致，也未提前通知用人单位的情况下，擅自离开工作岗位，不再履行劳动合同约定的义务。
- 从性质上看，自动离职往往被视为劳动者单方面解除劳动合同的行为，且这种解除并未遵循法定的程序或条件。
自动离职与主动离职的关系
- 主动离职是劳动者基于个人原因或职业发展考虑，主动向用人单位提出解除劳动合同的行为。它通常要求劳动者提前通知用人单位，并按照劳动合同或相关法律法规的规定办理离职手续。
- 自动离职在形式上与主动离职有相似之处，即都是劳动者单方面解除劳动合同。但关键在于，自动离职往往缺乏法定的通知程序和离职手续，因此更容易被视为一种不规范的离职方式。
- 在大多数情况下，如果劳动者自动离职且未履行任何法定程序，那么这种行为可以被视为自己主动离职的一种极端形式。然而，这种“主动”是缺乏规范性和合法性的。
自动离职的法律后果
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者解除劳动合同应当提前通知用人单位，并按照双方约定办理工作交接。如果劳动者未履行这些义务，用人单位有权要求劳动者承担相应的法律责任。
- 自动离职可能导致劳动者失去某些权益，如未结算的工资、奖金、经济补偿等。同时，用人单位也可能因劳动者的自动离职而遭受损失，如生产中断、客户流失等，并有权要求劳动者赔偿。
特殊情况下的自动离职
- 在某些特殊情况下，如用人单位存在违法行为（如拖欠工资、未提供劳动保护等），劳动者可能被迫选择自动离职以维护自己的权益。在这种情况下，虽然劳动者的离职行为仍然属于自动离职，但其性质可能更为复杂，且劳动者可能有权要求用人单位承担相应的法律责任。
建议：
- 对于劳动者而言，应尽量避免自动离职的行为。如果确实需要离职，应提前与用人单位协商并履行法定的通知程序，以确保自己的权益得到保障。
- 对于用人单位而言，应加强对员工离职的管理和监督，确保员工离职时履行必要的程序和手续，以减少因员工自动离职而带来的损失和风险。
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