签了合同后离职的影响，主要取决于合同的具体条款以及离职的方式和原因。以下从不同角度为你详细分析：

1. 合同中有明确离职条款的情况：

   • 如果合同中明确规定了离职的条件、程序以及违约责任，那么离职时就需要按照这些条款来执行。例如，合同可能规定需要提前一定时间（如30天）通知雇主，或者需要支付一定的违约金才能离职。
   • 法律建议：在离职前，务必仔细阅读合同中的离职条款，确保自己了解并遵守相关规定。如果合同条款存在模糊或不合理之处，建议与雇主进行协商，或者咨询专业律师以获取法律意见。

2. 合同中未明确离职条款，但属于法定离职情形的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在特定情况下有权解除劳动合同，如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等。
   • 法律后果：在这种情况下，劳动者离职通常不需要支付违约金，且有权要求用人单位支付经济补偿（如果符合法定条件）。
   • 法律建议：如果认为自己符合法定离职情形，建议收集相关证据（如工资条、工作记录等），并与雇主进行沟通。如果雇主不同意离职或拒绝支付经济补偿，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。

3. 合同中未明确离职条款，且不属于法定离职情形的情况：

   • 如果合同中没有明确规定离职条款，且劳动者的离职行为也不符合法定离职情形，那么离职可能会被视为违约行为。
   • 法律后果：根据合同法的原则，违约方可能需要承担违约责任，包括支付违约金、赔偿损失等。具体责任取决于合同的约定以及实际损失情况。
   • 法律建议：在这种情况下，建议与雇主进行协商，尽量达成一致的离职协议。如果协商无果，且认为自己的离职行为并不构成违约，或者违约责任过重，可以咨询专业律师以获取法律帮助。

4. 离职对劳动关系的影响：

   • 无论哪种情况，离职都意味着劳动关系的终止。这意味着劳动者将不再享受用人单位提供的福利待遇，如社会保险、住房公积金等。
   • 法律建议：在离职前，建议与用人单位确认福利待遇的结算情况，确保自己的权益不受损害。同时，及时办理离职手续，如交接工作、归还公司财物等，以避免不必要的纠纷。

总结与进一步思考： 签了合同后离职的影响是多方面的，不仅取决于合同的约定，还受到法律法规的约束。因此，在离职前，务必仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务。如果遇到复杂或不确定的情况，建议及时咨询专业律师以获取法律意见。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。