您好，针对您在鞋厂上班不到一个月想辞职的情况，我可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，给您提供一些详细的建议。

首先，关于试用期辞职的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，是可以解除劳动合同的。这意味着，您只需要提前三天告知您的雇主，就可以提出辞职申请了。

其次，关于违约金的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条，除非存在该法第二十二条和第二十三条规定的特定情形（比如用人单位为劳动者提供了专项培训费用，或者双方约定了保密事项和竞业限制条款），否则用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此，在您的情况下，如果只是因为个人原因想要辞职，并且没有涉及到上述的特定情形，那么您一般是不需要向用人单位支付违约金的。

最后，关于离职手续和后续事宜，我建议您在提出辞职申请后，与用人单位的人力资源部门或者您的直接上级进行沟通，了解离职的具体流程和需要办理的手续。比如，可能需要填写离职申请表、交接工作、归还公司财物等。同时，您也可以询问关于工资结算、社保转移等后续事宜的处理方式。

另外，虽然您提到的是在鞋厂上班，但离职提取公积金等流程可能因地区和具体政策而异。不过，一般来说，如果您需要提取公积金，可能需要提供离职证明、身份证等相关材料，并按照当地公积金管理中心的规定进行办理。如果您有这方面的需求，可以进一步咨询当地的公积金管理中心或者相关机构。

总的来说，辞职是一个需要谨慎处理的过程，希望您能够按照法律法规和公司规定，妥善处理好离职事宜。如果您在过程中遇到任何问题或者需要进一步的帮助，随时都可以向我咨询。