结论：工人没啥事做且是包薪的情况下，是否可以给员工放假，这主要取决于劳动合同的约定、公司规章制度以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了包薪制下员工的工作时间、休假安排以及工资支付方式，那么公司应当遵循合同约定。若合同中允许在特定情况下（如工作量减少）给员工放假，并明确了放假期间的工资支付标准，则公司可以按照合同执行。
   • 若劳动合同中没有明确规定，则需要参考公司规章制度或相关法律法规。

2. 公司规章制度：

   • 公司规章制度是公司内部管理的重要依据，如果规章制度中规定了包薪制下员工的休假政策，包括在没啥事做的情况下是否可以放假以及放假期间的工资支付方式，那么公司应当遵循这些规定。
   • 规章制度应当合法、合理，且经过民主程序制定并公示，否则可能对员工不产生约束力。

3. 相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工享有休息休假的权利。在包薪制下，即使员工没啥事做，公司也不能随意剥夺员工的休息休假权。
   • 如果公司因为工作量减少等原因需要给员工放假，应当与员工协商一致，并明确放假期间的工资支付标准。一般来说，放假期间员工应当享受不低于当地最低工资标准的工资待遇，但具体标准可能因地区和行业而异。
   • 特殊情况：如果公司因为经营困难等原因需要长期放假，且放假时间超过了一个工资支付周期（通常为一个月），那么根据相关规定，公司应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付员工生活费（具体比例可能因地区而异）。但这一规定并非绝对，具体还需参考当地法律法规和政策。

4. 实际操作建议：

   • 在给员工放假前，公司应当与员工进行充分沟通，说明放假的原因、期限以及工资支付标准等事项，确保员工对放假安排有清晰的了解。
   • 公司应当保留与员工沟通的记录以及放假安排的相关文件，以备不时之需。
   • 如果员工对放假安排有异议，公司应当积极与员工协商解决，避免引发劳动纠纷。

总结与建议：在包薪制下，如果工人没啥事做，公司是否可以给员工放假取决于劳动合同的约定、公司规章制度以及相关法律法规的规定。为了确保合法合规并维护良好的劳动关系，我建议公司在给员工放假前仔细审查劳动合同和公司规章制度，并与员工进行充分沟通。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。