确立劳动关系是一个涉及多个法律要点的综合过程，它要求用人单位和劳动者在多个方面均满足法定条件。以下是对如何构成劳动关系的详细解答：
一、主体资格合法性
用人单位资格：
- 用人单位必须是中华人民共和国境内的合法组织，这包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等。同时，国家机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者，也依法按照劳动关系处理。
- 用人单位需依法注册登记，如有限责任公司等，才具备合法的用人资格。
劳动者资格：
- 劳动者需达到法定劳动年龄，一般年满16周岁，并具备劳动能力。
- 特殊情况下，如文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，需依照国家有关规定履行审批手续，并确保其接受义务教育的权利。
- 劳动者若已达到法定退休年龄，则通常难以再与用人单位建立标准的劳动关系，但存在特殊情况下的例外。
二、双方合意与实际履行
建立劳动关系的合意：
- 双方需有明确的建立劳动关系的主观意愿。这通常表现为用人单位的招聘意图与劳动者的应聘及提供劳动的意愿。
- 为避免潜在的纠纷，建议双方签订书面劳动合同以明确权利义务。
实际提供劳动：
- 劳动者需按照用人单位的要求，实际付出体力或脑力劳动，并完成工作任务。
- 劳动的内容与方式应与用人单位的业务范围和工作安排相符。
三、管理与被管理关系
规章制度约束：
- 用人单位依法制定的各项规章制度应适用于劳动者，劳动者需遵守用人单位的劳动管理。
- 这包括但不限于考勤制度、工作纪律、奖惩制度等。
工作安排与指挥：
- 用人单位对劳动者的工作进行具体的安排、指挥和监督。
- 劳动者则需服从用人单位的工作调度和安排，完成指定的工作任务。
四、劳动报酬的支付
- 用人单位需按照约定向劳动者支付劳动报酬，这是劳动关系的重要特征之一。
- 劳动报酬的形式多样，包括工资、奖金、津贴等，且支付周期通常有明确的约定，如按月或按周支付。
五、确立劳动关系的证据
在未签订书面劳动合同的情况下，可通过以下证据来证明劳动关系的存在：
- 工资支付凭证：如银行转账记录、工资条等，证明劳动报酬的支付。
- 身份证明证件：如工作证、服务证等，显示劳动者的身份和工作岗位。
- 考勤记录：纸质或电子考勤表，反映劳动者的出勤情况。
- 业务往来文件：劳动者代表用人单位进行的业务交流文件，如合同、订单、邮件等。
- 同事证言：其他劳动者的陈述，虽需出庭作证且证明力可能受影响，但仍可作为辅助证据。
六、确立劳动关系的途径
若双方对劳动关系存在争议，可采取以下步骤解决：
- 协商解决：首先尝试通过友好协商，出示相关证据，要求用人单位确认劳动关系并签订书面劳动合同。
- 劳动仲裁：协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委员会将审理并裁决劳动关系是否成立。
- 提起诉讼：对仲裁裁决不服的一方，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。法院将全面审查案件并作出最终判决。
综上所述，要确立劳动关系，必须同时满足主体资格合法性、双方合意与实际履行、管理与被管理关系、劳动报酬的支付等条件，并收集相关证据以支持劳动关系的存在。在面临争议时，应依次采取协商、劳动仲裁和诉讼的途径来维护自身权益。