结论：厂子收取高价体检费并规定满90个出勤日才能退还，这一做法是否违法，需结合具体情况判断，但该规定很可能涉嫌违法，因为体检费原则上应由用人单位承担，且不得以不合理条件限制员工权益。以下从多个角度进行分析：
一、体检费的承担原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位招用劳动者时，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，体检费原则上应由用人单位承担。这是因为体检是用人单位为了确保劳动者符合岗位健康要求而进行的必要程序，属于用人单位的招聘成本范畴。因此，如果厂子将体检费转嫁给劳动者，并设定退还条件，这一做法本身就可能违反了法律规定。
二、退还条件的合法性
即使体检费在某些特殊情况下（如双方有明确约定且不违反法律法规）可以由劳动者承担，但设定满90个出勤日才能退还的条件也可能涉嫌违法。这一条件可能被视为对劳动者权益的不合理限制，因为：
出勤日与体检费退还无直接关联：体检是招聘过程中的一个环节，与劳动者后续的出勤情况无直接联系。将体检费的退还与出勤日挂钩，缺乏合理的逻辑依据。
可能构成变相收费：通过设定难以达到的退还条件，厂子可能实际上是在变相收取体检费，从而违反了不得向劳动者收取财物的规定。
三、可能的法律后果
如果厂子的这一做法被认定为违法，可能面临以下法律后果：
退还体检费：劳动者有权要求厂子退还已收取的体检费。
行政处罚：劳动行政部门可能对厂子进行行政处罚，如罚款、责令改正等。
民事赔偿：如果厂子的行为给劳动者造成了损失（如因体检费问题导致劳动者错过其他就业机会），劳动者还有权要求厂子进行民事赔偿。
四、建议与行动
与厂子协商：首先，劳动者可以尝试与厂子进行协商，要求退还体检费或修改退还条件。
向劳动行政部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉，寻求行政救济。
申请劳动仲裁或提起诉讼：在必要时，劳动者还可以申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结：厂子收取高价体检费并规定满90个出勤日才能退还的做法很可能涉嫌违法。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取行动维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。