当劳动仲裁裁决后老板仍不支付款项时，您可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 申请强制执行

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书逾期不履行的，另一方当事人可依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。
   • 准备材料：包括强制执行申请书、劳动仲裁裁决书原件及复印件、身份证明文件（如身份证）等。
   • 提交申请：向有管辖权的人民法院（通常为用人单位所在地或劳动合同履行地基层法院）提交强制执行申请。
   • 配合执行：法院受理后将依法查询被执行人财产并采取查封、扣押、冻结等措施，您需配合提供财产线索并签署相关文书。
   • 进一步措施：若老板拒不执行，可申请将其列入失信被执行人名单，影响其信誉及活动；在特定情形下，可请求司法机关追究其刑事责任。

2. 与老板沟通协商

   • 在申请强制执行前或过程中，您可以尝试与老板进行友好沟通，了解其不支付的原因。
   • 若存在误解或实际困难，可协商制定还款计划，并形成书面协议，以确保双方权益。

3. 向劳动监察部门投诉

   • 适用情形：若认为用人单位存在拒不支付劳动报酬等违法行为。
   • 操作方式：向当地人力资源和社会保障局的劳动监察大队举报，通过行政手段督促支付。劳动监察部门有权监督检查并责令支付拖欠工资，可能进行相应处罚。

4. 借助工会力量

   • 如果所在单位有工会组织，您可以向工会反映情况。
   • 工会会协助职工与用人单位沟通协调，促使老板支付款项。

5. 关注执行进展与反馈

   • 关注执行进展：密切关注执行案件的进展情况，及时了解法院的执行措施和效果。
   • 提供反馈：发现老板有转移、隐匿财产等逃避执行行为时，应及时向法院报告，以便法院采取相应措施。

6. 注意时效问题

   • 您应在劳动仲裁裁决书生效后的两年内（具体期限根据当地法律规定可能有所不同，但通常为两年）向法院申请强制执行，以免超过期限影响权益实现。

可能面临的法律后果：

• 若老板拒不执行生效的劳动仲裁裁决，可能面临加付赔偿金、强制执行、信用惩戒甚至刑事责任等法律后果。具体来说，用人单位逾期不支付劳动报酬、加班费或经济补偿等，需按应付金额的50%以上100%以下向劳动者加付赔偿金；情节严重者可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。

建议：

• 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维权。
• 保留好所有与劳动仲裁和后续维权相关的证据材料，如劳动合同、工资条、银行流水、仲裁裁决书等。
• 如有需要，可以随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。