劳务派遣员工在调解不成的情况下，应诉方案及流程如下：

一、应诉方案

1. 明确诉求与法律依据

   • 诉求确定：首先，劳务派遣员工需明确自己的诉求，包括但不限于工资支付、加班费、经济补偿金、社会保险缴纳、工伤赔偿等。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规，确定自己的诉求是否有法律依据支持。例如，若用人单位未按时支付工资，可依据《劳动合同法》第三十八条要求解除劳动合同并主张经济补偿。

2. 收集证据材料

   • 劳动合同：劳务派遣合同是证明劳动关系及派遣期限的关键证据。
   • 工资记录：包括银行转账记录、工资条等，证明工资支付情况。
   • 加班记录：如加班通知、考勤记录等，证明加班事实及加班时长。
   • 其他证据：如工作证、工作服、工作照片、同事证言等，辅助证明劳动关系及工作情况。

3. 选择应诉策略

   • 单独应诉：若劳务派遣员工认为自己的权益受到侵害，且证据充分，可选择单独应诉，直接向劳动争议仲裁委员会或法院提起仲裁或诉讼。
   • 联合应诉：若多名劳务派遣员工面临相同或类似问题，可考虑联合应诉，共同委托律师或自行组织，以增强应诉力量。

4. 委托律师

   • 专业代理：考虑到劳动争议案件的专业性和复杂性，建议劳务派遣员工委托具有劳动法专业知识的律师代理应诉，以提高胜诉率。
   • 律师协助：律师可协助整理证据、撰写法律文书、参与庭审等，为劳务派遣员工提供全方位的法律支持。

二、应诉流程

1. 提交仲裁申请或起诉状

   • 仲裁申请：若选择劳动争议仲裁，需向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及证据材料。
   • 起诉状：若选择诉讼，需向有管辖权的人民法院提交起诉状及证据材料。

2. 受理与立案

   • 仲裁受理：劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后，会进行审查，符合受理条件的，会予以受理并通知双方当事人。
   • 法院立案：人民法院在收到起诉状后，会进行审查，符合立案条件的，会予以立案并通知双方当事人。

3. 开庭审理

   • 仲裁庭审：劳动争议仲裁委员会会安排开庭审理，双方当事人需按时出庭，进行陈述、举证、质证等。
   • 法院庭审：人民法院会安排开庭审理，双方当事人需按时出庭，进行法庭调查、法庭辩论等。

4. 裁决或判决

   • 仲裁裁决：劳动争议仲裁委员会在审理结束后，会作出裁决书，裁决书具有法律效力，双方当事人需履行。
   • 法院判决：人民法院在审理结束后，会作出判决书，判决书具有法律效力，双方当事人需履行。若一方不服判决，可在法定期限内提起上诉。

5. 执行与监督

   • 执行申请：若一方未履行裁决书或判决书，另一方可向人民法院申请强制执行。
   • 监督与救济：在执行过程中，若发现执行行为违法或侵害当事人权益，可向人民法院提出执行异议或申请再审等救济途径。

针对劳务派遣员工在调解不成的情况下的应诉，关键在于明确诉求、收集证据、选择合适的应诉策略，并遵循法定的应诉流程。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。