对劳动仲裁结果不服，向法院提起诉讼（而非上诉，上诉是针对一审判决的）的流程如下：

一、明确起诉期限与管辖法院

1. 起诉期限：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者或用人单位对劳动仲裁裁决不服的，应在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。逾期未起诉的，仲裁裁决书将发生法律效力。

2. 管辖法院：一般应向劳动仲裁委所在地的基层人民法院提起诉讼。若劳动合同履行地与用人单位所在地不一致，且双方当事人分别向这两地法院提起诉讼的，应由劳动合同履行地法院管辖。劳动仲裁裁决书中通常会注明可起诉的法院，也可据此确定管辖法院。

二、精心准备诉讼材料

1. 起诉状：

   • 数量：按被告人数加一份准备。
   • 内容：详细列明原告、被告的基本信息（姓名、性别、年龄、民族、住址、联系方式等），明确的诉讼请求（如撤销仲裁裁决、支付工资、经济补偿等），以及事实和理由（说明对仲裁结果不服的原因及劳动纠纷的实际情况）。

2. 证据材料：

   • 种类：提交劳动仲裁阶段已使用的主要证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，并补充新证据（如有）。
   • 形式：编号并制作证据清单，注明名称、来源和证明内容。提供原件，复印件需与原件核对无异。

3. 身份证明：原告需提供身份证原件及复印件；被告为企业时，提供工商登记信息（如营业执照副本复印件、法定代表人身份证明书及身份证复印件）。

4. 劳动仲裁裁决书：原件及复印件，以证明案件已经过劳动仲裁前置程序。

三、正式提交诉讼并缴费

1. 将准备好的诉讼材料提交至有管辖权的法院立案窗口，或通过法院官方网站进行网上立案。

2. 缴纳诉讼费（劳动争议案件每件10元），按照法院出具的缴费通知要求完成支付。

四、庭前准备与熟悉案件

1. 等待法院送达应诉通知书、举证通知书等法律文书，并确认开庭时间、地点。

2. 在规定的举证期限内补充和提交证据，研究相关法律法规，预测对方答辩观点，准备庭审陈述及辩论意见。

五、积极参与庭审过程

1. 按时到庭，避免无正当理由拒不到庭导致的撤诉或缺席判决。

2. 庭审流程包括法庭调查、辩论和最后陈述，双方围绕争议焦点进行举证、质证和辩论。应如实陈述案件事实，遵守法庭纪律。

六、耐心等待判决与执行

1. 法院会根据审理情况作出判决，判决书将在庭审后的一段时间内送达。一般在立案之日起六个月内审结（简易程序三个月内）。

2. 若胜诉且对方未主动履行判决义务，可在规定期限届满后（一般为履行期限届满后两年内）向法院申请强制执行。

3. 若败诉且对判决结果不服，可在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。

七、其他重要注意事项

1. 诉讼主体资格：提起诉讼的必须是劳动争议的当事人（用人单位和劳动者）。非当事人无权起诉和应诉。

2. 起诉前提：必须是对劳动仲裁裁决不服而提起诉讼。未经仲裁或未对仲裁裁决提出异议的，人民法院不予受理。

3. 明确的被告与诉讼请求：起诉时必须有明确的被告和具体的诉讼请求，且不得超过法律规定的起诉期限。

4. 终局裁决的特殊规定：对于终局裁决，劳动者不服的可向法院提起诉讼；用人单位则只能在符合法定情形下（如适用法律错误、无管辖权、违反法定程序等）向中级人民法院申请撤销裁决。

在整个诉讼过程中，应积极配合法院工作，遵守诉讼纪律和规定，以确保案件的顺利进行。同时，充分了解自己的权利和义务，以便更有效地维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。