对劳动仲裁结果不服向法院提起诉讼（注意，此处为诉讼而非上诉，上诉针对的是一审判决），需遵循以下流程，并准备相应的材料：

结论前置

对劳动仲裁不服提起诉讼，需先确定起诉期限，然后准备诉讼材料，接着选择管辖法院并提交材料立案，之后参与案件审理，最后等待法院作出判决。

详细流程与材料准备

1. 确定起诉期限：

   • 劳动者或用人单位对劳动仲裁裁决不服的，应在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。逾期未起诉的，仲裁裁决书将发生法律效力。

2. 准备诉讼材料：

   • 起诉状：明确写明原告、被告的基本信息，具体的诉讼请求，以及详细的事实与理由。按照被告人数+1准备副本。
   • 证据材料：整理劳动仲裁阶段已提交的关键证据，并补充可能的新证据。证据应编号并制作清单，注明名称、来源、证明内容等。
   • 身份证明：提供自然人身份证复印件或用人单位的营业执照副本复印件、法定代表人身份证明书及身份证复印件。
   • 仲裁裁决书：原件及复印件，证明已经过仲裁前置程序。

3. 选择管辖法院并立案：

   • 管辖法院：一般向劳动仲裁委所在地的基层人民法院提起诉讼。特殊情况下，可能由劳动合同履行地法院管辖。
   • 立案流程：将准备好的诉讼材料提交至有管辖权的人民法院立案窗口，或进行网上立案。法院进行初步审查，材料不齐全时需按要求补充。立案成功后，缴纳诉讼费用。

4. 参与案件审理：

   • 等待法院送达应诉通知书、举证通知书等法律文书，并确认开庭时间、地点。
   • 在规定的举证期限内补充和提交证据，研究相关法律法规，准备庭审陈述及辩论意见。
   • 按时参加庭审，遵守法庭纪律，如实陈述案件事实，进行举证、质证和辩论。

5. 等待与执行判决：

   • 法院根据审理情况作出判决，判决书会送达双方当事人。
   • 对判决无异议的一方应按判决内容履行义务。拒绝履行的一方可在规定时间内向法院申请强制执行。

在整个诉讼过程中，请务必保持冷静和理性，积极配合法院工作，遵守诉讼纪律和规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。