结论前置：入职没有签劳动合同，若确系用人单位责任，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资赔偿，最多支付11个月；满一年后，视为订立无固定期限劳动合同。若因劳动者自身原因拒签合同且用人单位已尽催告义务，则用人单位无需赔偿。以下是对此问题的详细分析：

一、赔偿情形及法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“二倍工资”是指除正常工资外，再额外支付一倍作为赔偿。例如，若员工月薪为5000元，则从第二个月起，员工每月可获得10000元（含正常工资5000元和赔偿5000元），此双倍工资支付最长持续11个月。

若用人单位自用工之日起满一年都未与劳动者签订书面劳动合同，则根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，视为双方已建立无固定期限劳动合同关系。此时，劳动者虽不再获得双倍工资赔偿，但用人单位需承担与劳动者建立无固定期限劳动合同的全部法律责任，为劳动者提供更稳定的职业保障。若因此导致劳动者离职，用人单位还需按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿金：每工作一年补偿一个月工资；工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算；工作时间不满六个月的，补偿半个月工资。

二、赔偿的计算时间

• 起算时间：双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日。例如，员工1月1日入职，则从2月1日起计算双倍工资。
• 截止时间：双倍工资的截止时间为自用工之日起满一年的前一日，即最多支付11个月的双倍工资（从第2个月至第12个月）。若在此期间补订了书面劳动合同，则双倍工资支付至补订之日止。

三、特殊情况处理

• 劳动者拒签：如劳动者自身原因拒绝签订劳动合同，且用人单位已尽到合理的催告义务（如书面通知等），则用人单位无需支付双倍工资赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条的规定，用人单位可书面通知劳动者终止劳动关系，但需支付其实际工作时间的劳动报酬。
• 其他无法签订的情形：若因劳动者在其他单位有劳动关系等原因导致无法与新用人单位签订劳动合同，需根据具体情况判断用人单位是否需要承担赔偿责任。

四、主张赔偿的方式

1. 协商解决：首先尝试与用人单位友好沟通，要求其支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额。
2. 投诉：若协商无果，可向当地劳动行政部门投诉，由其对用人单位进行监督检查并责令改正。
3. 申请劳动仲裁：在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据材料。
4. 提起诉讼：对仲裁结果不满意时，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

五、注意事项

• 证据收集：为证明劳动关系及入职时间等关键信息，劳动者应妥善保存工资支付凭证（如工资条、银行转账记录）、工作证、考勤记录、同事证言等证据。
• 仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。务必及时主张权利，避免超过时效。

总结与建议：入职没有签劳动合同是否涉及赔偿，需根据具体情况判断。用人单位应严格遵守法律规定，及时与劳动者签订书面劳动合同，以避免不必要的法律风险和经济损失。同时，劳动者也应积极配合用人单位完成合同签订工作，确保自身权益得到保障。在发生争议时，双方应寻求法律途径解决，维护各自的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。