针对您提出的“入职没签合同怎么要补偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、法律依据与补偿标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若用人单位在劳动者入职满一个月后仍未与其签订书面劳动合同，那么用人单位需要向劳动者支付双倍的工资作为赔偿。这一规定是为了保护劳动者的合法权益，确保劳动关系的稳定和明确。具体来说，双倍工资的计算方式是在正常支付当月工资的基础上，再额外支付一倍工资作为赔偿，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

二、主张补偿的步骤

1. 全面收集证据：

   • 您需要收集能证明劳动关系存在的证据，如工资条、银行转账记录（显示工资发放主体、时间、金额）、工作证、考勤记录（需有单位盖章或负责人签字确认）以及同事证言等。
   • 同时，您还应收集入职与未签合同的相关证据，如录用通知书、工作交接记录、与用人单位沟通未签合同事宜的记录（聊天记录、电子邮件、书面通知）等，以明确入职时间和未签合同的具体期限。

2. 积极与用人单位协商：

   • 在掌握充分证据的基础上，您可以主动与用人单位沟通，指出其不签订劳动合同的违法性，并要求按照《劳动合同法》的规定支付双倍工资作为赔偿。
   • 协商过程中，务必保留好对话记录，以备后续使用。

3. 及时申请劳动仲裁：

   • 若协商无果，您应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
   • 申请书需详细阐述事实经过，明确入职时间、未签合同的情况以及具体的赔偿请求和依据。

4. 依法提起诉讼：

   • 对仲裁结果不服的，您可在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向有管辖权的人民法院提起诉讼。
   • 起诉时，需准备齐全的诉讼材料，包括起诉状、证据清单等，并如实陈述事实、提供证据，积极参与辩论。

三、注意事项

1. 时效问题：

   • 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您需在时效内及时主张自己的权益。

2. 执行赔偿判决：

   • 若仲裁裁决或法院判决生效后，用人单位仍不履行支付赔偿的义务，您可向人民法院申请强制执行，通过法院的强制执行措施确保拿到应得的赔偿。

四、实例说明

假设您于2024年1月1日入职某公司，且公司一直未与您签订书面劳动合同，您的月工资为5000元。那么从2024年2月1日起，公司除正常支付您5000元工资外，还需额外支付5000元作为双倍工资的赔偿。若至2024年12月31日才补签合同，您在这11个月内可获得10个月的双倍工资差额，即5000×10=50000元。

综上所述，面对用人单位未签订劳动合同的情况，您应冷静应对、积极维权。通过全面收集证据、积极协商、及时申请仲裁和提起诉讼等步骤，依法维护自身的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。