企业老板以发工资形式套现是违法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与规定
税务法规角度：
- 根据我国税法规定，企业应当按照实际发生的经济业务事项进行会计核算，并依法纳税。如果企业老板通过虚构工资发放等方式套取现金，实际上是在逃避税收监管，可能构成偷税漏税行为。
- 偷税漏税行为一旦被发现，企业将面临补缴税款、滞纳金以及罚款等法律责任，严重者还可能涉及刑事责任。
劳动法规角度：
- 工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，企业应当按照劳动合同约定的时间和方式支付工资。如果企业老板以发工资为名套取现金，实际上可能是在损害劳动者的合法权益，如未足额支付工资、拖欠工资等。
- 这种行为违反了劳动法规的规定，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求企业支付应得的工资及赔偿。
金融法规角度：
- 企业通过银行账户进行资金往来应当遵守金融法规的规定，包括反洗钱、反恐怖融资等。如果企业老板以发工资为名套取现金，可能涉及资金违规流动，违反金融法规。
- 这种行为可能面临金融监管部门的处罚，包括罚款、限制业务等。
可能的法律后果
- 行政处罚：企业可能面临税务、劳动、金融等监管部门的行政处罚，包括罚款、滞纳金、限制业务等。
- 刑事责任：如果套现行为涉及金额较大或情节严重，企业老板可能构成犯罪，如偷税罪、职务侵占罪等，将面临刑事追究。
- 民事赔偿：如果套现行为损害了劳动者的合法权益，劳动者有权要求企业支付应得的工资及赔偿，企业可能面临民事赔偿责任。
建议与措施
- 企业合规经营：企业应当遵守法律法规的规定，按照实际发生的经济业务事项进行会计核算和纳税申报，确保工资发放的合法性和合规性。
- 加强内部管理：企业应当加强内部管理，建立健全的财务管理制度和内部控制机制，防止类似套现行为的发生。
- 及时咨询法律：如果企业或劳动者对工资发放等劳动法规有疑问或遇到相关问题，应及时咨询专业律师或相关机构，以维护自身合法权益。
如果你或你所在的企业遇到类似问题，或者对劳动工伤、工资福利等方面的法律问题有疑问，可以直接向我咨询。