公司违法并不影响员工依法索要工资，员工的劳动报酬权益始终受到法律的严格保护。以下从不同角度为你详细分析：

法律层面

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款直接保障了劳动者按时足额获得劳动报酬的权利，无论公司是否存在违法行为，都不能违反此规定克扣或拖欠员工工资。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款进一步强调：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”这明确了用人单位在支付工资方面的责任和义务，公司违法并不构成其不履行支付工资义务的合法理由。
3. 《劳动保障监察条例》第二十六条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。这为劳动者在遭遇公司拖欠工资时提供了法律救济途径和赔偿保障。

公司违法情形与工资支付的关系

1. 公司涉嫌违法经营：比如非法集资、传销等，这些违法行为主要涉及公司的经营合规性和可能面临的刑事或行政处罚，但并不直接影响公司与员工之间的劳动关系及工资支付义务。即使公司面临法律调查或处罚，也不能成为拖欠员工工资的理由。例如，某公司因涉嫌非法集资被调查，但在此期间，公司仍需按照劳动合同约定向员工支付工资。
2. 公司破产或清算：在公司进入破产程序后，根据法律规定，员工的工资属于优先受偿的债权范围。这意味着，在清偿公司债务时，员工的工资将优先于其他普通债权得到支付。比如，公司破产清算时，会先清偿破产费用及共益债务，随后支付员工的工资、医疗费用、伤残补助以及抚恤费用等。

员工权益保护措施

1. 与公司协商：当发现公司存在拖欠工资的情况时，员工应首先尝试与公司进行协商，了解拖欠原因并寻求解决方案。例如，与公司沟通了解是因为资金周转问题还是其他原因导致工资拖欠，协商确定一个合理的支付时间和方式。
2. 申请劳动仲裁：若协商无果，员工可以向当地劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿。劳动仲裁是一种相对快速、有效的解决劳动纠纷的方式，仲裁裁决具有法律效力。
3. 提起诉讼：对仲裁结果不满意或在法定期限内未收到仲裁裁决的员工，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。法院会根据事实和法律规定作出公正的判决，确保员工的工资权益得到保障。

如果遇到公司违法且拖欠工资的情况，员工不要惊慌，要积极采取上述措施维护自己的合法权益。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。