公司放假5个月生活费的计算需根据放假原因、地区规定及劳动合同约定综合判断，具体分以下情况处理：

1. 非劳动者原因导致的停工停产（如企业经营困难、疫情等）
   根据《工资支付暂行规定》第十二条及地方性法规（如《北京市工资支付规定》第二十七条），企业停工停产在一个工资支付周期内的，应按劳动合同约定支付工资；超过一个周期的，若劳动者提供正常劳动，工资不得低于当地最低工资标准；若未提供劳动，企业应按不低于当地最低工资标准的70%支付生活费。
   示例：若当地最低工资为2000元/月，则第二个月起生活费至少为1400元/月。

2. 劳动者原因导致的放假（如旷工、停职调查等）
   若放假因劳动者违反规章制度或涉嫌违法导致，企业无需支付生活费，且可能依据《劳动合同法》第三十九条解除合同。但需注意：企业需举证劳动者存在过错，否则可能被认定为违法解除。

3. 双方协商一致放假
   若劳动者与企业通过协商达成书面协议（如无固定期限放假），生活费标准可由双方约定，但不得低于当地最低工资标准的70%。若未约定，可参照非劳动者原因停工停产的标准执行。

4. 地区性特殊规定
   部分地区（如上海、广东）对生活费标准有更高要求。例如，《广东省工资支付条例》第三十九条规定，非因劳动者原因停工停产超过一个周期的，生活费按不低于当地最低工资标准的80%支付。需以当地具体规定为准。

操作建议：

1. 核查企业放假通知或劳动合同中是否明确放假原因及生活费标准；
   
2. 查询当地最低工资标准及工资支付相关规定（可通过人社局官网查询）；
   
3. 若企业未按标准支付，可先与企业协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   

如有进一步细节（如放假原因、地区、合同条款等），可向我补充说明，我会结合具体情形为您分析。