结论前置：根据劳动法的相关规定，员工在以下情形下不能被随意辞职，主要包括从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查、疑似职业病病人在诊断或医学观察期间、在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力、患病或非因工负伤在规定的医疗期内、女职工在孕期产期哺乳期、在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年，以及其他法律规定的特定情形。
从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的：
- 法律解释：根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者在从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这是为了保护劳动者的健康权益，确保其在可能患有职业病的情况下得到及时的诊断和治疗。
在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的：
- 法律解释：同样依据《劳动合同法》第四十二条，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位也不得解除劳动合同。这是为了保障因工作原因导致伤残的劳动者的基本生活和工作权益。
患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的：
- 法律解释：根据《劳动合同法》及相关规定，劳动者在患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。医疗期的具体长度根据劳动者的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，以确保劳动者在生病或受伤期间能够得到必要的治疗和休息。
女职工在孕期、产期、哺乳期的：
- 法律解释：依据《劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。这是为了保护女职工在特殊生理时期的权益，确保她们能够安心养胎、生产和哺乳。
在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的：
- 法律解释：根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位也不得解除劳动合同。这是为了保障长期在本单位工作的劳动者的就业稳定性，避免他们在临近退休时被无故解雇。
其他法律、行政法规规定的情形：
- 法律解释：除了上述具体情形外，如果其他法律、行政法规有规定劳动者不能被解雇的情形，用人单位也应当遵守。例如，某些特定行业或岗位的劳动者可能享有特殊的保护政策。
法律建议：
- 如果劳动者发现自己处于上述不能被解雇的情形中，而用人单位却试图解除劳动合同，劳动者应当及时与用人单位沟通，明确表达自己的权益和诉求。
- 如果沟通无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，劳动者应当保留好相关证据，如医疗证明、工作年限证明等，以便在需要时提供有力的支持。
可能法律后果：
- 如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。
- 赔偿金的具体数额根据劳动者的实际损失和用人单位的违法程度来确定，可能包括经济补偿金、赔偿金等。