在事业单位职工与单位签订停薪留职协议期间，单位通常无需缴纳职工的社会保险费用（包括养老保险、医疗保险、失业保险等）及住房公积金，但具体需根据协议约定及地方政策确定。以下从不同角度详细分析：

1. 社会保险费用
   根据《社会保险法》及相关规定，社会保险费用的缴纳通常以劳动关系存续为前提。停薪留职期间，职工虽保留劳动关系，但未实际提供劳动，单位可能无需承担社会保险费用中的单位缴纳部分。但需注意：

   • 协议约定优先：若停薪留职协议中明确约定单位继续缴纳社会保险费用（如单位承担部分或全部），则单位需按约定履行；
     
   • 地方政策差异：部分地区可能规定停薪留职期间单位仍需缴纳社会保险费用（如养老保险单位部分），需结合当地政策判断；
     
   • 职工个人缴纳部分：即使单位无需缴纳单位部分，职工仍需自行承担个人缴纳部分（如通过单位代扣或自行缴纳），否则可能影响社保权益。

2. 住房公积金
   根据《住房公积金管理条例》，住房公积金的缴纳同样以劳动关系存续为前提。停薪留职期间，单位可能无需缴纳住房公积金，但需注意：

   • 协议约定：若协议中明确约定单位继续缴纳住房公积金，则单位需按约定履行；
     
   • 地方政策：部分地区可能对停薪留职期间的住房公积金缴纳有特殊规定（如暂停缴纳或职工自行缴纳），需结合当地政策判断。

3. 其他费用
   除社会保险费用和住房公积金外，单位通常无需承担停薪留职期间的其他费用（如工资、福利等），但需注意：

   • 协议约定：若协议中明确约定单位需承担其他费用（如培训费、管理费等），则单位需按约定履行；
     
   • 职工义务：停薪留职期间，职工通常需遵守单位规章制度（如保密义务、竞业限制等），否则可能需承担违约责任。

建议：

• 签订停薪留职协议前，职工与单位应明确约定社会保险费用、住房公积金及其他费用的承担方式，避免后续纠纷；
  
• 若对协议条款或地方政策有疑问，可直接向我咨询，我将结合具体情形为您提供详细解答。