下岗三年是否计算工龄，需根据下岗的具体性质和后续情况来判断，不能一概而论。以下从不同情况为你详细分析：
一、下岗性质为“待岗”或“内部退养”
待岗情况：
- 如果下岗被视为“待岗”，即员工与用人单位的劳动关系仍然存续，只是暂时没有安排工作，那么这段时间通常会被计入工龄。
- 法律依据：根据相关劳动法规，工龄的计算是基于员工与用人单位建立劳动关系的时间，而非实际工作的时间。因此，在待岗期间，只要劳动关系未解除，工龄应连续计算。
内部退养情况：
- 如果下岗是内部退养的一种形式，即员工因年龄、健康等原因，经与用人单位协商一致，提前退出工作岗位但仍保留劳动关系，那么内部退养期间也通常会被计入工龄。
- 实际操作：内部退养协议中往往会明确工龄的计算方式，以及退养期间的待遇等问题。
二、下岗性质为“解除劳动关系”
解除劳动关系后重新就业：
- 如果下岗后，员工与原用人单位解除了劳动关系，并重新与其他用人单位建立了劳动关系，那么下岗期间的工龄通常不会连续计算。
- 工龄计算：新用人单位的工龄将从重新建立劳动关系之日起计算。但原用人单位的工龄，如果符合相关规定（如养老保险缴费年限等），可能可以在退休时予以合并计算。
解除劳动关系后未重新就业：
- 如果下岗后，员工与原用人单位解除了劳动关系，且未重新就业，那么下岗期间的工龄将中断计算。
- 影响：这可能会影响员工的退休待遇、经济补偿等权益。因为工龄是计算这些权益的重要依据之一。
三、特殊情况下的工龄计算
政策性下岗：
- 在某些特定时期或特定行业，政府可能出台政策性下岗措施。对于这类下岗员工，工龄的计算可能受到政策的影响。
- 建议：员工应关注相关政策文件，了解自己的工龄计算方式。
争议解决：
- 如果员工对工龄的计算有异议，可以与用人单位协商解决。协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 法律依据：根据《劳动争议调解仲裁法》等相关规定，员工有权就工龄计算等劳动争议问题寻求法律救济。
总结与建议：
- 下岗三年是否计算工龄，需根据下岗的具体性质和后续情况来判断。
- 如果下岗被视为待岗或内部退养，且劳动关系未解除，那么工龄通常应连续计算。
- 如果下岗后解除了劳动关系，并重新就业或未就业，那么工龄的计算将受到影响。
- 员工应关注相关政策文件，了解自己的工龄计算方式，并在有异议时及时寻求法律救济。
如果你对工龄计算或相关劳动争议问题有进一步的疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。