结论：上班不够7天被辞退是否有补偿，需根据辞退的具体原因和情况来判断，不能一概而论。以下分情况详细说明：
合法辞退且无过错：
- 如果员工在试用期内被证明不符合录用条件，或者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等情形，用人单位可以合法辞退员工，且无需支付经济补偿。这种情况下，即使员工上班不足7天，也没有补偿。
违法辞退或无合法理由：
- 如果用人单位没有合法理由辞退员工，或者辞退程序不合法（如未提前通知、未支付代通知金等），则构成违法辞退。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当向员工支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常为：每工作满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，如果员工上班不足7天但被违法辞退，虽然工作时间短，但仍有可能获得半个月工资左右的经济补偿（具体数额需根据实际工资情况计算）。
试用期辞退的特殊情况：
- 如果员工处于试用期内，且用人单位以“不符合录用条件”为由辞退员工，但无法提供充分证据证明员工不符合录用条件，或者辞退程序不合法，那么这种辞退也可能构成违法辞退，员工有权要求经济补偿。
法律建议：
- 如果您被辞退且认为用人单位的行为违法，建议首先与用人单位协商，要求支付应得的经济补偿。
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
- 在处理此类纠纷时，保留好相关证据（如劳动合同、工资单、辞退通知等）至关重要，这些证据将有助于您证明自己的主张。
可能法律后果：
- 如果用人单位被认定为违法辞退，除了需要支付经济补偿外，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
- 对于员工而言，如果未能及时维护自己的合法权益，可能会错过最佳的维权时机，导致损失扩大。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。