视同认定工伤的情形主要包括以下几种，这些情形在《工伤保险条例》中有明确规定：

1. 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的：

   • 这种情况强调的是“工作时间”和“工作岗位”两个要素，同时要求疾病是突发性的，且在48小时之内死亡或经抢救无效死亡。例如，员工在上班期间突然心脏病发作，送医后不治身亡，或者经过48小时的抢救后仍然死亡，都可以视同为工伤。

2. 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的：

   • 如果员工在参与抢险救灾等维护国家利益或公共利益的活动时受伤，即使这些活动并非其本职工作，也可以视同为工伤。比如，员工在地震、洪水等自然灾害发生时，主动参与救援工作并受伤，就符合这一情形。

3. 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的：

   • 对于曾经在军队服役并因战、因公负伤致残的职工，如果他们已经取得了革命伤残军人证，并在到用人单位后旧伤复发，这种情况也可以视同为工伤。这是对退役军人的一种特殊保护。

在认定视同工伤时，需要注意以下几点：

• 严格把握时间、地点和原因等要素：视同工伤的认定需要严格符合法律规定的情形，包括工作时间、工作岗位、突发疾病、抢险救灾等维护国家利益或公共利益的活动，以及旧伤复发等。
• 及时申请工伤认定：如果员工发生上述情形之一，用人单位或员工本人（或其近亲属）应及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便及时获得工伤赔偿和医疗救治。
• 准备充分的证据材料：在申请工伤认定时，需要准备充分的证据材料来证明员工受伤的情形符合视同工伤的条件。这些证据材料可能包括医疗证明、工作记录、抢险救灾的证明等。

如果员工受伤的情形不符合视同工伤的条件，那么可能无法获得工伤赔偿。但员工仍然可以根据具体情况，考虑是否可以通过其他途径（如民事诉讼）来维护自己的合法权益。

如果你或你身边的人遇到了类似的问题，或者对工伤认定和赔偿有任何疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。