关于董事、监事、高级管理人员薪酬管理制度是否需要回避表决的问题，结论如下：
- 一般原则：关联董事需回避表决
根据《公司法》及相关规定，董事、监事、高级管理人员的薪酬管理制度通常属于公司重大事项，需要由董事会或股东会进行审议。在审议过程中，如果某位董事或监事与审议事项存在关联关系（例如，该董事或监事是薪酬管理制度的受益人），则该董事或监事应当回避表决，即不参与该事项的讨论和投票。这是为了确保表决的公正性和客观性，防止利益冲突影响决策结果。
具体情形分析：
- 董事会审议时：如果薪酬管理制度涉及某位董事的薪酬，那么该董事在董事会审议时应当回避表决。其他无关联关系的董事则正常参与表决。
- 股东会审议时：虽然股东会通常不直接审议薪酬管理制度，但在某些情况下（如公司章程有特别规定或股东会认为有必要），股东会也可能对薪酬管理制度进行审议。此时，如果某位股东同时担任公司董事、监事或高级管理人员，且其薪酬受审议事项影响，那么该股东在股东会审议时也应当回避表决（如果股东会决议事项与其存在关联关系）。不过，在股东会层面，更常见的是通过股东提案或股东大会决议来间接影响薪酬管理制度，而非直接审议。
- 监事会角色：监事会主要负责监督公司董事、高级管理人员的行为，一般不直接参与薪酬管理制度的制定和审议。但如果监事会成员本身也是薪酬管理制度的受益人（这种情况较为少见），且相关法规或公司章程要求监事会参与审议，那么该监事也应当回避表决。
公司章程的特别规定：
除了法律法规的一般要求外，公司章程还可能对董事、监事、高级管理人员的薪酬管理制度审议程序作出特别规定。例如，公司章程可能规定所有董事、监事在审议薪酬管理制度时均需回避（尽管这种情况较为极端且不常见），或者规定某些特定情形下的回避要求。因此，在具体操作中，还需仔细查阅公司章程的相关规定。
法律后果与风险提示：
- 如果董事、监事在审议薪酬管理制度时未按规定回避表决，可能导致该决议存在瑕疵或被撤销。这不仅会影响公司决策的效力，还可能引发法律纠纷和声誉风险。
- 因此，建议公司在制定和审议薪酬管理制度时，严格按照法律法规和公司章程的要求进行操作，确保所有关联董事、监事均按规定回避表决。
建议：在实际操作中，公司应制定明确的薪酬管理制度审议程序，并在董事会、股东会等会议中严格执行回避表决制度。如有任何疑问或需要进一步的法律指导，请直接向我咨询。