关于确认2024年度公司董事、监事及高级管理人员薪酬的议案，现任董事在表决时是否需要回避，这主要取决于该议案是否直接涉及董事自身的薪酬确定。以下是对此问题的详细分析：

1. 若议案涉及董事自身薪酬：

   • 回避原则：根据一般的公司治理原则和议事规则，当议案内容直接涉及董事自身的利益时，相关董事应当回避表决，以避免利益冲突和确保决策的公正性。这是公司治理中的一项基本原则，旨在保护公司和其他股东的利益不受损害。
   • 法律依据：虽然具体的法律法规可能并未直接规定董事在表决自身薪酬议案时必须回避，但这一原则通常被视为公司治理的最佳实践，并可能包含在公司章程或相关议事规则中。因此，在实际情况中，应首先查阅公司章程或相关议事规则以确定具体要求。

2. 若议案不涉及董事自身薪酬：

   • 无需回避：如果议案仅涉及其他董事、监事或高级管理人员的薪酬确定，而与现任董事自身无关，则现任董事无需回避表决。他们可以根据自己的判断和公司的整体利益来行使表决权。

3. 特殊情况考虑：

   • 关联董事的界定：在某些情况下，即使议案看似不直接涉及某董事的薪酬，但如果该董事与议案中的其他主体存在关联关系（如亲属关系、经济利益关系等），也可能被视为关联董事而需要回避表决。这取决于公司章程或相关议事规则的具体规定。
   • 公司章程和议事规则的优先性：在处理此类问题时，应首先遵循公司章程和相关议事规则的规定。如果公司章程或议事规则中有明确规定董事在表决薪酬议案时的回避要求，则应严格按照规定执行。

建议：

• 在实际操作中，建议公司首先查阅并遵循其章程和相关议事规则中关于董事回避表决的规定。
• 如果公司章程或议事规则未明确规定，则可以根据公司治理的最佳实践和一般原则来处理，即当议案直接涉及董事自身利益时，相关董事应回避表决。
• 为确保决策的公正性和透明度，公司还可以考虑在表决前对议案进行充分披露和讨论，以便所有董事都能充分了解议案内容并做出明智的决策。

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