护工被客户投诉后公司不发工资，可分以下情况处理：

1. 若投诉不成立或与工资发放无直接关联
   公司不得以“被投诉”为由克扣工资。根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，且不得克扣或无故拖欠。若公司仅以投诉为由拒发工资，属于违法行为。
   建议：

   • 收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明公司存在拖欠工资的事实；
     
   • 向公司书面提出异议，要求限期支付工资；
     
   • 若公司仍不支付，可向当地劳动监察大队投诉（电话：12333），或申请劳动仲裁（需在纠纷发生后1年内提出）。

2. 若投诉成立且公司能证明护工存在重大过失
   若护工因故意或重大过失导致客户损失（如虐待、失职造成人身伤害等），公司可能依据规章制度或劳动合同扣除部分工资作为赔偿。但需满足以下条件：

   • 公司规章制度明确规定了“因员工过失导致损失可扣工资”的条款，且该制度已向员工公示或告知；
     
   • 扣除的工资不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准；
     
   • 公司需提供充分证据证明护工存在过失及损失金额（如监控录像、客户书面投诉、医疗费用单据等）。
     建议：
     
   • 要求公司出具书面说明，明确投诉内容、过失认定依据及扣款金额；
     
   • 核对公司规章制度是否合法有效（如是否经民主程序制定、是否公示）；
     
   • 若对扣款有异议，可申请劳动仲裁，要求公司返还违法扣除的工资。

3. 若公司以“投诉”为由变相辞退护工
   若公司未支付工资且暗示或明确表示“不解决投诉就不发工资”，可能构成违法解除劳动合同。此时护工可主张：

   • 要求公司支付拖欠的工资；
     
   • 要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金（按工作年限，每满1年支付2个月工资）；
     
   • 若未签订劳动合同，还可主张双倍工资差额（自用工之日起第2个月至第12个月）。
     建议：
     
   • 保留公司辞退的证据（如聊天记录、录音、书面通知等）；
     
   • 尽快申请劳动仲裁，避免超过1年时效；
     
   • 若经济困难，可向当地法律援助中心申请免费法律帮助。

总结：公司不得以“被投诉”为由随意克扣工资，需区分投诉是否成立、是否因护工过失导致损失，以及公司行为是否合法。建议优先与公司协商，协商不成及时通过劳动监察或仲裁维权。如有具体证据或细节需要分析，可进一步向我咨询。