结论：新员工干满不够一个月可以自离，但自离可能带来一系列法律后果，建议根据具体情况谨慎处理。

详细分析：

1. 自离的法律定义与后果：

   • 自离，即员工未经公司同意，擅自离职的行为。从法律角度讲，员工有权选择离职，但应遵循一定的程序和规定，以避免对公司造成不必要的损失，并保护自己的合法权益。
   • 如果新员工在未满一个月的情况下自离，且未按照公司规定或劳动合同约定提前通知公司，那么公司有权根据相关规定或合同条款，要求员工承担一定的违约责任或赔偿损失。这可能包括但不限于未支付的工资、奖金、福利的扣除，以及因员工突然离职给公司造成的直接经济损失。

2. 劳动合同与法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工离职应提前通知公司，具体通知期限可能因合同类型、工作年限等因素而有所不同。对于试用期内的员工，通常应提前三日通知公司。
   • 如果新员工在试用期内自离，且未提前通知公司，那么公司有权根据法律规定和合同条款，要求员工承担相应的责任。但同时，公司也应确保员工的合法权益不受侵害，如按时支付已工作期间的工资等。

3. 建议与注意事项：

   • 提前沟通：如果新员工确实希望离职，建议提前与公司沟通，说明原因和离职意愿，以便公司安排后续工作交接和人员调整。
   • 遵循程序：按照公司规定或劳动合同约定的程序办理离职手续，包括填写离职申请表、交接工作、归还公司财物等。
   • 保留证据：在离职过程中，保留好相关证据，如离职申请表、工作交接单、工资支付记录等，以备不时之需。
   • 咨询专业意见：如果对离职程序、违约责任等方面存在疑问或争议，建议咨询专业律师或劳动仲裁机构的意见，以维护自己的合法权益。

特殊情况说明：

• 如果新员工在自离前已经与公司达成了离职协议，或者公司存在违法行为（如未按时支付工资、未提供劳动保护等），导致员工不得不自离，那么员工可能无需承担违约责任或赔偿损失。但在此情况下，员工仍应保留好相关证据，以便在必要时维护自己的权益。

总结与建议： 新员工在干满不够一个月的情况下可以自离，但应谨慎处理，遵循相关法律法规和公司规定，以避免不必要的法律纠纷和经济损失。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。