如果知道用人单位的营业执照信息，且遭遇拖欠工资的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：

   • 首先，尝试与用人单位进行友好协商，明确表达你的工资诉求，并要求用人单位尽快支付拖欠的工资。在协商过程中，可以保留好相关的沟通记录，如聊天记录、邮件等，以备后续使用。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，需要提供用人单位的营业执照信息、你的身份证明、劳动合同（如有）、工资条或银行转账记录等证明劳动关系和工资拖欠的证据。
   • 劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，并根据调查结果作出相应的处理，如责令用人单位支付拖欠的工资、加付赔偿金等。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，或者你希望更直接地解决工资拖欠问题，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 申请劳动仲裁时，同样需要提供上述的证据材料。劳动仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。如果用人单位不履行裁决，你还可以向法院申请强制执行。

4. 考虑法律诉讼：

   • 在某些情况下，如果劳动仲裁的结果仍然不能令你满意，或者用人单位拒绝履行仲裁裁决，你可以考虑向法院提起诉讼。
   • 诉讼过程可能相对复杂和耗时，但如果你有充分的证据和合理的诉求，法院会依法作出公正的判决。

在采取上述措施时，你需要注意以下几点：

• 保留证据：无论是协商、投诉、仲裁还是诉讼，都需要提供充分的证据来证明你的诉求。因此，务必保留好与用人单位的沟通记录、劳动合同、工资条等证据材料。
• 了解法律程序：在采取任何法律行动之前，建议你先了解相关的法律程序和规定，以便更好地维护自己的权益。
• 及时行动：工资拖欠问题不宜拖延过久，以免错过最佳的维权时机。因此，一旦发现工资被拖欠，应尽快采取行动。

最后，我想强调的是，虽然知道用人单位的营业执照信息是维权的重要一步，但更重要的是要依法、理性地维护自己的权益。如果你在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。