未婚孕妇被辞退，用人单位属于违法解除劳动合同，孕妇有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。以下从多个角度为你详细分析：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。如果用人单位违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿标准

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

具体赔偿计算示例

假设你在某单位工作了3年4个月，月工资为5000元。那么经济补偿为3.5个月的工资，即3.5×5000 = 17500元。因为用人单位是违法解除劳动合同，所以赔偿金为经济补偿标准的二倍，即17500×2 = 35000元。

维权途径

1. 协商：你可以先与用人单位进行协商，要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。在协商过程中，要注意保留好相关的证据，如聊天记录、录音等。
2. 申请劳动仲裁：如果协商不成，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、身份证复印件、相关证据等材料。仲裁申请书应当载明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务，仲裁请求和所根据的事实、理由，证据和证据来源、证人姓名和住所等内容。
3. 提起诉讼：如果对仲裁裁决不服，你可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

注意事项

1. 保留证据：要保留好能够证明你与用人单位存在劳动关系以及用人单位违法解除劳动合同的证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等。
2. 及时维权：要注意劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。所以要及时行使自己的权利，避免超过时效期间。

如果你在维权过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询。