解除劳动合同证明撕了之后，其本身的法律效力并不因此而完全失效，但撕毁行为可能会给后续的使用或证明带来一定的困难。以下从几个角度进行详细分析：

1. 证明的法律效力：

   • 解除劳动合同证明是用人单位与劳动者解除劳动关系后，由用人单位出具给劳动者的书面证明。它证明了劳动者与用人单位之间劳动关系的终止，是劳动者享受失业保险待遇、办理社保转移、求职等后续事宜的重要依据。
   • 从法律效力的角度来看，证明本身的内容（如解除劳动合同的原因、时间等）是具有法律效力的，而纸张的物理状态（如是否撕毁）并不直接影响其法律效力。

2. 撕毁后的影响：

   • 使用困难：如果证明被撕毁，劳动者在需要出示该证明时可能会遇到困难。例如，在办理失业保险、社保转移或新单位入职时，相关部门或单位可能要求提供完整的解除劳动合同证明。
   • 证明真实性：撕毁的证明可能引发对证明真实性的质疑。虽然内容本身可能真实，但撕毁的状态可能让接收方对证明的完整性和真实性产生怀疑。

3. 应对措施：

   • 联系用人单位：如果证明被撕毁，劳动者应首先联系原用人单位，说明情况并请求重新出具一份完整的解除劳动合同证明。用人单位通常有义务配合劳动者提供必要的证明文件。
   • 保留证据：如果用人单位拒绝重新出具证明或存在其他纠纷，劳动者应保留好与用人单位沟通的记录（如邮件、短信、聊天记录等），以及撕毁的证明碎片（如果可能的话），作为后续维权的证据。
   • 法律途径：如果用人单位的行为严重侵犯了劳动者的合法权益，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

4. 特殊情况：

   • 如果解除劳动合同证明被撕毁是因为用人单位的过错（如故意撕毁、拒绝提供等），劳动者在维权时可能会得到更多的支持。
   • 如果劳动者能够提供其他证据（如工资单、社保记录、工作证等）来证明其与用人单位之间的劳动关系已经终止，那么即使没有完整的解除劳动合同证明，也可能不会对其后续事宜产生太大影响。

总结与建议： 解除劳动合同证明撕了之后，虽然其法律效力本身不受影响，但可能会给后续的使用或证明带来困难。因此，建议劳动者在收到证明后妥善保管，避免撕毁或丢失。如果确实发生了撕毁的情况，应及时联系用人单位重新出具证明，并保留好相关证据以备不时之需。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。