在解除劳务合同时，工资的结清方式通常取决于双方的具体约定以及相关法律法规的规定，但一般来说，工资应在解除合同时一次性结清，而非一个月后结清。以下是从不同角度的详细分析：
法律法规角度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动合同解除或终止时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。这是为了保障劳动者的合法权益，确保其在离职后能够及时获得应得的劳动报酬。
- 如果用人单位未按照约定或法律规定及时支付工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资，并可能获得相应的赔偿。
合同约定角度：
- 劳务合同是双方自愿达成的协议，其中应明确约定工资的支付方式、时间和金额等条款。如果合同中明确规定了工资在解除合同时一次性结清，那么用人单位就应当按照合同约定履行支付义务。
- 如果合同中没有明确约定工资的支付方式，或者约定不明确，那么根据法律法规的规定，用人单位也应当在解除合同时一次性结清工资。
实际操作角度：
- 在实际操作中，为了避免纠纷和保障自身权益，劳动者在签订劳务合同时应当仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付的部分，确保自己的权益得到充分保障。
- 如果用人单位在解除合同时提出一个月后结清工资的要求，劳动者有权拒绝并要求用人单位立即支付。如果用人单位坚持不支付，劳动者可以向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。
建议与提醒：
- 劳动者在解除劳务合同时，应当与用人单位明确工资的支付方式和时间，并保留好相关证据（如合同、工资条等），以便在发生纠纷时维护自己的权益。
- 如果用人单位未按照约定或法律规定支付工资，劳动者应当及时采取行动，向劳动行政部门投诉或寻求法律援助，以免错过维权时机。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。