关于延迟退休后公司是否可以要求不延长的问题，结论是：这并非一个简单的“可以”或“不可以”的回答，而是需要根据具体情况和相关法律法规来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：
法律法规层面：
- 延迟退休政策通常是由国家或地方政府根据社会经济发展、人口结构变化等因素制定的，具有强制性和普遍性。这意味着，一旦政策出台，原则上所有符合条件的劳动者都应按照新政策执行。
- 然而，法律法规也往往为特殊情况留下了调整空间。例如，对于某些特定行业、岗位或劳动者，可能存在因工作性质、健康状况等原因需要提前退休或保持原退休年龄的情况。
公司政策与劳动合同层面：
- 公司作为用人单位，其内部政策（如退休政策）通常应遵循国家法律法规的规定。如果公司政策与国家法律法规相冲突，那么公司政策将无效。
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间约定权利义务的协议。如果劳动合同中明确规定了退休年龄或退休条件，且这些规定不违反国家法律法规，那么双方应按照劳动合同执行。但需要注意的是，劳动合同中的约定也不能违反法律法规的强制性规定。
实际操作与协商层面：
- 在实际操作中，如果公司希望不延长某些员工的退休年龄，可能需要与员工进行协商，并达成一致意见。这种协商可能涉及调整工作岗位、降低工作强度、提供经济补偿等多种方式。
- 如果员工不同意公司的要求，且公司无法提供合理的解释或依据，那么员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
建议：
- 对于公司而言，如果希望不延长某些员工的退休年龄，应首先了解国家法律法规和公司政策的相关规定，确保自己的要求合法合规。同时，应与员工进行充分沟通，尊重员工的意愿和权益，寻求双方都能接受的解决方案。
- 对于员工而言，如果公司提出不延长退休年龄的要求，应首先了解自己的权益和法律法规的相关规定。如果认为公司的要求不合理或违法，可以与公司进行协商或向相关部门投诉、申请劳动仲裁等。
可能后果：
- 如果公司违反法律法规或劳动合同的规定，不延长退休年龄的要求可能被认定为无效。公司可能需要承担相应的法律责任，如支付经济补偿、恢复劳动关系等。
- 如果员工拒绝公司的合理要求，且无法达成一致意见，可能会导致双方关系紧张甚至解除劳动关系。但这种情况下，员工也有权依法维护自己的权益。
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