如果工资绩效多算了，一般情况下是可以进行更正的，若遇到不能改的情况，可以从以下几个角度来分析和处理：

1. 与雇主沟通协商：

   • 首先，建议与雇主或人力资源部门进行友好沟通，说明工资绩效计算错误的情况，并提供相关证据（如工作记录、绩效评估表等）来支持你的观点。
   • 大多数情况下，雇主在了解情况后会愿意进行更正，以确保工资的准确性和公平性。

2. 了解公司政策和程序：

   • 查阅公司的员工手册或相关政策文件，了解关于工资绩效计算和更正的具体规定和程序。
   • 如果公司政策中有明确规定工资绩效计算错误时的更正流程，可以按照流程进行操作。

3. 法律途径：

   • 如果沟通协商无果，且公司政策也未提供有效解决方案：你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有权获得与其劳动量相对应的报酬，如果工资绩效计算错误导致你少得报酬，你有权要求雇主进行更正并补发差额。
   • 具体操作：你可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果仲裁结果仍不能满足你的诉求，你还可以向人民法院提起诉讼。

4. 注意事项：

   • 在处理此类问题时，务必保留好所有相关证据，如工作记录、绩效评估表、工资单等，以便在需要时提供证明。
   • 同时，要注意与雇主的沟通方式，保持冷静和理性，避免情绪化的冲突，以更有效地解决问题。

若遇到特殊情况，如公司以各种理由拒绝更正工资绩效：

• 这可能涉及到公司的内部管理问题或是对劳动法规的误解。在这种情况下，你可以寻求法律援助或咨询专业律师，以了解你的具体权益和可行的法律途径。
• 记住，作为劳动者，你有权获得公正和准确的工资报酬，不要因为公司的拒绝而放弃自己的权益。

总结来说，工资绩效多算了是可以进行更正的，如果遇到不能改的情况，应首先与雇主沟通协商，了解公司政策和程序，并在必要时通过法律途径来维护自己的权益。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。