机关事业单位违建处理后，并非必须同时处理人，但存在应当或可以处理人的情形。具体分析如下：

1. 法律责任主体与处理原则
   根据《城乡规划法》第六十四条、第六十六条及《行政机关公务员处分条例》等相关规定，违建行为的法律责任包括行政处罚（如限期拆除、罚款）和行政处分（如警告、记过、撤职等）。是否处理人需结合违建性质、主观过错及法律后果综合判断：

   • 若违建系单位集体决策或因管理疏漏导致，且无个人故意或重大过失，通常以处理单位为主；
     
   • 若违建系个人滥用职权、徇私舞弊或明知故犯，则需依法追究直接责任人员的法律责任。

2. 必须处理人的情形

   • 存在主观故意或重大过失：如单位负责人明知违建仍批准建设，或工作人员伪造材料骗取许可，可能构成滥用职权、玩忽职守等职务违法，需依据《公职人员政务处分法》给予处分；
     
   • 造成严重后果：若违建导致公共安全事件、重大财产损失或恶劣社会影响，除拆除违建外，还需对直接责任人员追责（如记过、降级、开除等）；
     
   • 违反党纪政纪：机关事业单位人员违建可能同时违反《中国共产党纪律处分条例》或《事业单位工作人员处分暂行规定》，需同步给予党纪政纪处分。

3. 可不处理人的情形

   • 单位管理责任：若违建因单位制度漏洞、监管不力导致，且无个人主观过错，通常以整改单位为主，对相关责任人进行批评教育或诫勉谈话；
     
   • 历史遗留问题：对因政策调整、规划变更等客观原因形成的违建，若责任人员已调离或退休，可能不再追溯个人责任；
     
   • 轻微违建且及时整改：如违建面积小、未造成危害，且单位主动拆除并恢复原状，可免于对个人追责。

4. 处理程序与依据

   • 调查阶段：需通过调查核实违建事实、责任主体及过错程度，形成完整证据链；
     
   • 处分决定：根据《行政机关公务员处分条例》或《事业单位工作人员处分暂行规定》，由有权机关作出处分决定；
     
   • 救济途径：被处理人员有权依法申请复核、申诉或提起行政诉讼。

建议：若涉及具体案件，需结合违建性质、责任人员职务、过错程度及地方性法规综合判断。如有疑问，可直接向我咨询，我会结合实际情况为您详细分析。