不续签合同的证明撰写需根据具体场景和身份来定，以下是不同情况下的撰写要点及示例，供你参考：

1. 若你是员工，需公司出具不续签证明

核心要点：
需明确公司不续签的意愿、合同终止时间、补偿安排（如有）等关键信息，避免模糊表述导致后续纠纷。
示例模板：

不续签劳动合同证明  
兹证明：  
员工[姓名]（身份证号：[身份证号]）与我司签订的劳动合同（合同期限：[起始日期]至[终止日期]）将于[终止日期]到期。经双方协商，我司决定不再续签该劳动合同。  
根据《劳动合同法》相关规定，我司将依法支付经济补偿金[金额]元（大写：[大写金额]），并于[支付日期]前完成支付。  
特此证明。  

[公司名称]（盖章）  
日期：[年月日]  

注意事项：

• 若公司未主动出具，员工可书面要求公司出具并留存证据（如邮件、短信）；
  
• 若公司拒绝出具，员工可凭劳动合同、工资记录等证明劳动关系，并通过劳动仲裁主张权益。

2. 若你是公司，需为员工出具不续签证明

核心要点：
需客观陈述不续签原因（如“合同到期”“业务调整”等），避免使用主观评价（如“能力不足”），否则可能引发劳动争议。
示例模板：

不续签劳动合同通知书  
致：[员工姓名]（身份证号：[身份证号]）  
您与我司签订的劳动合同（合同期限：[起始日期]至[终止日期]）将于[终止日期]到期。经公司研究决定，不再与您续签劳动合同。  
根据《劳动合同法》第46条、第47条，您可依法获得经济补偿金[金额]元（计算方式：[月工资×工作年限]），我司将于[支付日期]前支付至您的工资账户。  
请您于[终止日期]前办理工作交接及离职手续。  
特此通知。  

[公司名称]（盖章）  
日期：[年月日]  

注意事项：

• 若因员工过错（如严重违纪）不续签，需附相关证据（如处分记录）；
  
• 需通过书面形式送达员工，并留存签收记录或邮寄凭证。

3. 若你是第三方（如房东与租客），需出具不续租证明

核心要点：
需明确租赁关系终止时间、是否涉及押金退还、房屋交接等事项，避免口头约定引发纠纷。
示例模板：

不续租证明  
兹证明：  
租客[姓名]（身份证号：[身份证号]）与我签订的房屋租赁合同（合同期限：[起始日期]至[终止日期]）将于[终止日期]到期。经双方协商，我决定不再续租该房屋。  
租客已结清至[终止日期]的租金及水电费，押金[金额]元将于房屋交接验收无误后[3个工作日内]退还至租客指定账户。  
特此证明。  

[房东姓名]（签字）  
日期：[年月日]  

注意事项：

• 若租客未按时搬离，房东可凭此证明通过法律途径主张权利；
  
• 若涉及房屋损坏赔偿，需在证明中明确责任及金额。

通用建议：

1. 内容简洁明确：避免冗长叙述，重点突出“不续签”这一核心事实；
   
2. 法律依据清晰：涉及补偿或责任时，可引用具体法律条款（如《劳动合同法》第46条）；
   
3. 留存证据：无论是公司、员工还是第三方，均需保留证明原件或复印件，以备后续需要。
   

如有具体场景或细节需要进一步调整，可以直接向我咨询，我会根据你的实际情况提供更精准的建议。