关于煤矿整年病假是否算工龄的问题，结论是：在符合一定条件下，整年病假期间是可以计算工龄的。以下从不同角度为你详细分析：
法规依据与解释
工龄计算的一般原则：
- 工龄通常指的是职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在计算工龄时，一般遵循实际工作时间的原则，但也有一些特殊情况下的规定。
病假期间的工龄计算：
- 根据相关规定，职工因病或非因工负伤停止工作医疗时，在医疗期内，其工龄是连续计算的。这意味着，如果煤矿职工因病需要休整年的病假，且该病假在医疗期内，那么这段时间是可以计入工龄的。
- 医疗期的具体长度通常根据职工的工作年限和在本单位的工作年限来确定，一般会有一定的期限限制（如3个月到24个月不等）。在医疗期内，职工享受病假工资或疾病救济费，并且工龄连续计算。
特殊情况的考虑：
- 如果病假超过了医疗期，且职工未能恢复工作能力，那么超出的部分可能不计入工龄，或者根据具体情况由用人单位和职工协商处理。但这种情况并不常见，且具体处理方式可能因地区和单位政策而异。
实际应用与注意事项
保留相关证据：
- 煤矿职工在休病假期间，应保留好相关的医疗证明、病假条等证据，以便在需要时证明自己的病假是在医疗期内，从而确保工龄的连续计算。
了解单位政策：
- 不同的煤矿或用人单位可能有自己的工龄计算政策，职工在休病假前应了解并确认单位的相关政策，以避免因政策不明而产生的纠纷。
及时沟通与协商：
- 如果职工对工龄计算有疑问或不满，应及时与用人单位沟通协商，寻求合理的解决方案。在协商过程中，可以引用相关的法律法规和政策作为依据，以维护自己的合法权益。
可能的法律后果与建议
- 法律后果：如果用人单位在计算工龄时违反了相关法律法规或政策规定，职工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位纠正错误并赔偿相应的损失。
- 建议：对于煤矿职工来说，在休病假期间应密切关注自己的工龄计算情况，确保自己的权益不受侵害。如果遇到问题或疑问，可以及时咨询专业律师或劳动监察部门，以获取专业的法律帮助和建议。
综上所述，煤矿整年病假在符合一定条件下是可以计算工龄的。职工在休病假期间应保留好相关证据、了解单位政策，并在必要时及时沟通与协商，以维护自己的合法权益。如果你有更多关于劳动工伤方面的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。