自动离职的员工，在符合法律规定的情况下，仍然有权对公司提起法律诉讼来维护自己的合法权益。下面我将从多个角度为你详细分析：
一、自动离职并不等同于放弃所有权益
自动离职，通常指的是员工在没有与公司正式解除劳动合同的情况下，自行离开工作岗位。这并不意味着员工就放弃了所有与公司之间的权益，如劳动报酬、社会保险、经济补偿等。如果公司在员工自动离职后，存在未支付足额工资、未缴纳社会保险、未支付经济补偿金等违法行为，员工仍然有权通过法律途径来维护自己的权益。
二、可能涉及的纠纷类型及法律依据
劳动报酬纠纷：
- 如果公司未支付员工自动离职前的足额工资，员工可以依据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，要求公司支付工资，并可以主张因此产生的经济损失。
- 计算公式示例（假设月工资为X，未支付工资月份为Y）：应支付工资总额 = X * Y
社会保险纠纷：
- 如果公司未为员工缴纳社会保险，员工可以依据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的规定，要求公司补缴社会保险，并可以主张因此产生的相关损失。
经济补偿金纠纷：
- 如果员工自动离职是因为公司存在违法行为（如未提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等），员工可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，要求公司支付经济补偿金。
- 经济补偿金计算公式（假设员工在公司工作年限为N，月工资为X）：经济补偿金 = N * X（N≤12时）；经济补偿金 = 12 * X（N>12时，但部分地区有上限规定，需根据当地政策调整）
违法解除劳动合同纠纷（如果公司后续以自动离职为由解除劳动合同）：
- 如果公司违反法律规定解除劳动合同，如擅自辞退无过错的劳动者，员工可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，要求公司支付赔偿金。
- 赔偿金计算公式（与经济补偿金计算方式相同，但为经济补偿标准的二倍）：赔偿金 = 2 * N * X（N≤12时）；赔偿金 = 2 * 12 * X（N>12时，同样需考虑当地政策上限）
三、法律程序与注意事项
法律程序：
- 员工应先尝试与公司协商或申请调解，以寻求和解。
- 若协商或调解无果，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 对仲裁裁决不服的，员工可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
注意事项：
- 员工在自动离职后，应保留好与公司的劳动合同、工资条、工作证等证据，以支持自己的主张。
- 员工在提起法律诉讼前，应了解清楚自己的权益和可能的法律后果，以便做出明智的决策。
四、特殊情况下的处理
- 如果公司认为员工的自动离职是恶意的，或者存在其他不当行为，公司可以请求公安部门介入调查。但这并不影响员工在符合法律规定的情况下，通过法律途径维护自己的权益。
综上所述，自动离职的员工在符合法律规定的情况下，仍然有权对公司提起法律诉讼来维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。